Digital-интегратор GARPIX в поиске Руководителя HR-отдела.
GARPIX 15 лет успешно разрабатывают и развивают IT-проекты в различных доменных областях.
Чем предстоит заниматься:
- Адаптация новых сотрудников и управление их эффективностью в первые месяца работы, увеличение закрепляемости «новичков»;
- Поддержание и развитие корпоративной культуры;
- Работа с HR брендом компании и его развитие;
- Анализ показателей текучести на испытательном сроке/подготовка отчётов и предложений по улучшению ситуации;
- Разработка системы обучения и развития сотрудников;
- Контроль и администрирование блока КДП;
- Работа с вовлеченностью, удержание ключевых сотрудников;
- Организация корпоративного тимбилдинга и прочих мероприятий.
Подбор персонала не требуется.
Идеальный кандидат:
- Имеет практический опыт работы в направлениях HR: адаптация, обучение и развитие персонала, оценка;
- Имеет опыт работы на аналогичной позиции в IT (Digital) компании — от 3х лет;
- Имеет высокую личную экспертизу во всех HR-секторах, знает кадровое делопроизводство;
- Имеет сильные Soft Skill с переговорными навыками и умением убеждать;
- Успешно решал задачи по подбору ключевых сотрудников и налаживанию HR-процессов;
Будет преимуществом:
- Опыт работы с Хантфлоу, Битрикс24, Google таблицами;.
- Опыт построения HR-функций «с нуля» или их трансформация.
Свой опыт можете подтвердить кейсами внедрения HR-аналитики, метрик или цифровых систем.
Что предлагают:
- Возможность постоянного профессионального роста (прозрачная система грейдирования);
- Высокую конкурентную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц);
- Официальное оформление — СМЗ на период испытательного срока, после любой из вариантов — Трудовой Договор, СМЗ, ИП;
- График работы 5/2 (пн-пт рабочие дни) с 9.00 до 18.00 по Мск;
- Дружный и позитивный коллектив, адекватное руководство, открытость и поощрение инициатив;
- Возможность привносить свои идеи и влиять на развитие компании напрямую.