Вакансия на удаленке.
В интернет-маркетинговое агентство Точно. требуется Руководитель HR отдела (подбор и адаптация).
Точно. - агентство бизнес-консалтинга и маркетинга. Его клиенты — это малый и средний бизнес, готовый развивать маркетинг в своей компании и вкладывать в это бюджеты, время и свое внимание. Для них агентство Точно. - это директор по маркетингу на аутсорсе, с полноценной командой профессионалов.
Компания проводит аналитику, формирует маркетинговую стратегию, менеджерит задачи по стратегии, фиксирует и анализирует результаты, — все, чтобы создать управляемый поток лидов в компанию клиента.
Работа в "Точно." - это:
- Удаленная работа 5/2, по московскому времени
- Дистанционная команда: 5 стран и 15 городов, возможны неформальные оффлайн встречи
- Рост ЗП при достижении крупных целей
- Самостоятельное принятие операционных решений
- Открытость руководства и команды к свежим идеям, поддержка в реализации
- Команда молодых экспертов в маркетинге и PR
- Команда найма: штатный HR менеджер, внешние подрядчики рекрутеры
- Среда постоянного развития: продукта, технологий и команды
- Планы по найму на ближайшие месяцы
- Стабильный рост продаж и команды компании
- Нужно организовать системный найм на позиции: маркетолог, PR менеджер, менеджер по продажам
- Построение новых отделов и усиление состава руководителей
- Потребуется найм руководителей направлений (рук-ль лидогенерации, аккаунт директор, в перспективе — СЕО)
- Закрепление новых сотрудников в команде
- Необходимо качественное сопровождение на период адаптации (она есть, но можно дорабатывать)
В ваши задачи будет входить:
- Разработка стратегии найма: превратить вводную информацию о должности в пошаговый план
- Отслеживание и аналитика результата, корректировка стратегии по итогам
- Оценка кандидатов junior и middle уровня, самостоятельное проведение собеседований с руководящими позициями
- Поиск и подключение новых инструментов поиска
- Анализ соответствия вакансии и условий рынку
- Сопровождение адаптации сотрудников
- Составление и контроль бюджета на подбор и адаптацию
Для реализации планов нужно уметь:
- Корректировать стратегию поиска на основе анализа воронки найма
- Влиять на скорость и качество найма через источники, позиционирование, условия и спецпроекты
- Дистанционно проводить поиск, интервью, оценку кандидатов, в том числе по соответствию руководителю и культуре компании
- Работать с контрагентами/подрядчиками/рекрутерами
- Критически анализировать ситуацию
- Налаживать контакты (идеально, если есть базы контактов в сфере маркетинга и PR)
- Активно слушать, четко объяснять и доносить свои мысли