Вакансия на удалёнке.
В консалтинговую компанию Манн, Черемных и Партнеры требуется Руководитель HR-направления, который хочет работать на уровне бизнеса, а не только HR-процессов.
В этой роли вы будете работать напрямую с предпринимателями и управленцами, помогая формировать сильные команды, выстраивать HR-системы и усиливать управленческие структуры компаний. Вы станете частью консалтинговой команды и будете участвовать в проектах девелоперских компаний, где HR — это инструмент развития бизнеса, а не только функция поддержки.
Основные задачи:
Формирование и развитие команд:
- Подбор специалистов для внутренней команды
- Участие в подборе ключевых ролей в проектах клиентов
- Помощь собственникам в формировании сильных управленческих команд
Построение HR-систем:
- Разработка и внедрение HR-процессов
- Участие в формировании организационных структур
- Разработка систем оценки и развития сотрудников
Развитие команд:
- Участие в развитии руководителей и управленческих команд
- Проведение внутренних обучений
- Участие в стратегических сессиях
HR-консалтинг в проектах:
- Диагностика команд и управленческих структур
- Рекомендации по ролям, структуре и развитию команд
- Поддержка собственников в управлении командами
Требования:
- Опыт в HR от 6 лет
- Опыт построения HR-процессов и HR-функций
- Опыт подбора сильных специалистов, включая управленческие роли
- Опыт развития команд и руководителей.
Для компании важно:
- Высокий уровень энергии
- Зрелость, самостоятельность и устойчивость
- Умение работать с собственниками
- Системное мышление
- Высокий уровень коммуникации
- Умение работать в динамичной среде и команде
- Адекватность и чувство юмора
Компания предлагает:
- Работу в быстро развивающейся консалтинговой экосистеме
- Участие в сложных и интересных проектах, в формировании команд и управленческих структур
- Прямую работу с предпринимателями и первыми лицами компаний
- Профессиональный рост через реальные бизнес-задачи
Откликнуться с резюме.