В компанию по аренде автомобилей для такси ПитерПарк требуется Руководитель HR-направления.
ПитерПарк — динамично развивающаяся компания, которая ставит перед собой задачу формирования системной и зрелой HR-функции. В команде уже есть опытный рекрутер и налажены базовые процессы подбора персонала. Сейчас в команду ищут профессионала, который возьмёт на себя развитие HR-стратегии, выстроит эффективные процессы и создаст сильную корпоративную культуру.
Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегии корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников
- Проведение аудита текущей среды и культуры компании для определения точек роста
- Организация адаптационных программ и онбординга новых сотрудников
- Систематизация и оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, оценка)
- Взаимодействие с руководителями по вопросам развития персонала и внутренней коммуникации
- Внедрение инициатив по развитию корпоративной культуры и укреплению командного духа
Требования:
- Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая направления обучения, развития корпоративной культуры и адаптации новых сотрудников
- Умение выстраивать HR-процессы с нуля и внедрять их в быстрорастущей среде
- Навыки аналитики, оценки эффективности HR-инициатив и внутренней коммуникации
- Опыт работы в розничной торговле или в быстрорастущих бизнесах будет преимуществом
- Высокие коммуникативные навыки, инициативность, ориентация на результат
Условия:
- Возможность самостоятельно формировать и развивать HR-функцию с нуля
- Конкурентная заработная плата и социальные гарантии
- Простор для реализации собственных идей, экспериментов и внедрения инновационных решений
- Работа в дружелюбной команде в динамичной компании с перспективами роста
Откликнуться с резюме.