Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Контур требуется Руководитель HR‑бренда и внутренних коммуникаций.
Экосистема продуктов для бизнеса Контур помогает клиентам тратить меньше времени на рутину, делает общение с госорганами проще и прозрачнее.
Компания ищет руководителя направления HR-бренда и внутренних коммуникаций, способного внести вклад в глобальную стратегию компании, обеспечить эффективное продвижение HR-бренда и, как следствие, рост бизнеса.
Задачи:
- Провести аудит текущей HR-бренд стратегии, включая EVP, на основе исследований и аналитики
- Разработать и реализовать маркетинговую стратегию повышения привлекательности и узнаваемости HR-бренда
- Развивать внутренний HR-бренд и корпоративную культуру
- Проводить исследования бренда работодателя, анализировать и использовать полученные результаты на практике
- Инициировать и организовать медиапроекты и цифровое продвижение бренда, определяя соответствующие каналы и инструменты
- Анализировать тенденции в HR в целом, в HR-бренде, корпоративной культуре в российских и зарубежных компаниях
- Оценивать и измерять эффективность бюджета и инвестиций в HR-бренд, устанавливая KPI
- Возглавить и вдохновить команду, чтобы реализовать бизнес-цели в рамках HR-бренд-стратегии
- Сотрудничать с маркетингом для согласования мероприятий и календаря коммуникаций
- Сотрудничать с другими функциями HR для обеспечения сильного представления бренда работодателя, EVP во всех процессах
Компании важно:
- Релевантный опыт реализации HR-бренд-стратегии и управления корпоративной культурой от 5 лет для разных целевых аудиторий
- Понимание цели и роли бренда работодателя для бизнеса
- Знание современных технологий продвижения HR-бренда, разных каналов коммуникаций
- Стратегическое мышление, лидерский потенциал, желание и готовность инициировать обновление
- Навык построения эффективных коммуникаций
- Понимание бизнес-процессов в HR
- Умение управлять командой, учитывая интересы людей и задачи компании
Компания предлагает:
- Целостную ответственность за HR-бренд, высокий уровень самостоятельности
- Возможность внести свой вклад в маркетинговую повестку на уровне всей компании
- Возглавить и координировать подразделения, ответственные за работу с вузами, брендом работодателя, внутренними коммуникациями, около 50 сотрудников
- Ресурсы для реализации проектов
- Рассматривают кандидатов, готовых к работе в удаленном формате с регулярными командировками в Екатеринбург. Также рассмотрят кандидатов, готовых к переезду