Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель HR‑бизнес-партнеров.
Главная задача — обеспечение реализации стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов в регионах, через лидирование HR-функции в регионах в департаменте продаж Контура.
Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:
- Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов в регионах.
- Лидировать HR-функцию в регионах: координировать работу команды HR BP, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.
- Лидировать проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи (кадровый резерв, оценка, HR-модель).
- Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений. - Лидировать процесс по комплексной оценки руководителей департамента продаж.
Требования:
- Опыт работы в должности HRG или HR BP в компаниях 1000+ человек от 3-х лет.
- Уверенная экспертиза во всех блоках HR и готовность брать ответственность.
- Понимание особенности специфики корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды.
- Опыт формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании.
- Прокаченность в работе с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
- Развитые навыки управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.
Что компания предлагает:
- Работу в по-настоящему значимом подразделении компании.
- Партнерство с ярким амбициозным лидером. Бизнесовая команда, которой важны люди и результат.
- Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии.
- Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам.
- Автоматизированные основные HR-процессы.
- Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
- Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей.