В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель HR аналитики.
Обязанности:
- Анализ и аудит существующих HR метрик, координация процесса обновления/дополнения данных в системах по управлению персоналом.
- Развитие отраслевой системы HR-аналитики.
- План-факт анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменении HR показателей и выявление причин отклонений.
- Формирование аналитических отчетов и запросов в формате презентаций и экономических моделей в области управления персоналом по запросу топ-менеджмента отрасли (качественно, в срок, без ошибок). Формулирование выводов и предложений по дальнейшим шагам на основе полученных данных.
- Разработка методологии новых метрик по всем направлениям HR (привлечение, оценка, развитие, удержание персонала).
- Создание интерактивных дашбордов по HR данным.
Требования:
- Опыт в проектах по внедрению HR-аналитики.
- Владение учетными системами (1С/SAP/другие).
- Навыки подготовки презентаций MS office и умение кратко, ясно и четко излагать информацию по сформированным отчетам.
- Отличное владение Excel (сложные формулы, массивы, макросы) как преимущество: другие инструментами анализа данных (Access, SQL и т.д.), опыт работы с BI системами (Power BI, Tableau и др.)
Условия:
- Работу в отрасли, которая не зависит от кризиса и пандемии.
- Официальную заработную плату, стабильные ежемесячные выплаты.
- Уровень дохода обсуждается, в зависимости от опыта и компетенций.
- Годовой бонус 10-25% от годового дохода и премии за индивидуальные результаты.
- Оплату больничного листа. Если больничный меньше 7 дней, то вы получаете полную зарплату.
- 31 день ежегодного отпуска.
- ДМС со стоматологией с первого месяца трудоустройства.
- Корпоративную скидку в фитнес-клуб.
- Большие возможности для обучения с корпоративной академией Росатома.