Вакансия на удаленке.
В финансовую вертикаль Ozon - Ozon.Fintech ищут Руководителя группы продуктовой аналитики (Программы лояльности).
Ищут сильного аналитика-менеджера, который возглавит руководство командой аналитики программ лояльности. В это направление входят B2C-продукты: Премиум подписка и Индивидуальные бонусы продавца Онлайн. На основании выводов команды каждый день будут приниматься бизнес-решения, влияющие на работу и развитие банковских продуктов.
Вам предстоит:
- Управлять командой из 2 человек. Выстраивать операционные ритмы команды (спринты, дейли, демо, стендапы) и контролировать качество решений команды
- Челленджить заказчиков с их идеями и следить за приоритетами и дедлайнами, предлагать и лоббировать свои идеи по улучшения продуктов
- Выстраивать стратегию развития команды аналитики и каждого сотрудника, в частности
- Решать задачи продукта, бизнеса и маркетинга, заниматься полным циклом аналитики продукта относительно жизни клиента в нём
- Смотреть на решения команды (отчетность/A/B-тесты/ресерчи) как на продукт, который мы предлагаем заказчикам, стремясь к постоянным улучшениям в нем
Ожидания от кандидата:
- Высшее техническое, математическое, финансовое или экономическое образование
- Опыт работы аналитиком данных от 3 лет
- Опыт руководства командой аналитики данных от 1 года от 2 человек или аналогичный опыт менторства джунов/миддлов на позиции старшего аналитика
- Опыт общения с заказчиками и выявления бизнес-требований
- Понимание, как переводить выводы из данных на понятный бизнесу язык и наоборот
- Умение аргументированно отстаивать точку зрения
- Умение организовывать работу большого количества людей, в том числе из смежных команд и контролировать исполнение приоритетов
- Понимание продуктовых метрик и их связей с динамикой бизнеса
- Понимание, как должна быть организована отчетность продукта
- Понимание, как оценивать эффект от внедрения продуктов инициатив (A/B-тестирование, другие методы выделения инкремента от внедряемых фич)
- Уверенное владение SQL на уровне написания сложных запросов
- Знание Python для анализа, визуализации и интерпретации данных
- Владение базовыми моделями ML как преимущество (catBoost, SARIMA, linear regression)
Работа в ozon fintech — это:
- Свободная атмосфера — без лишней бюрократии, дресс-кода и вот этого всего. Каждый сотрудник может влиять на то, каким получится продукт
- Сложные B2B- и B2C-сервисы с миллионами пользователей
- Разработка без legacy-кода. Обычно команда создаёт продукты практически с нуля
- Ценные знания. У руководителей команд огромный опыт в банкинге и IT
- Много возможностей для развития и карьерного роста. Приветствуют участие в конференциях и повышение квалификации, дают доступ к одной из крупнейших онлайн-библиотек
- Комфортный офис: шикарный вид из окна, кофе-пойнты с фруктами, уютные зоны для общения и отдыха. Частично компенсируют покупки в вендинговых автоматах, дают скидки в разных заведениях
- Надёжная страховка, внимание к здоровью. В первые недели работы оформляют ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачивают страховку для выезда за границу. В офисе работают врач и психолог, дважды в неделю проходят занятия йогой. У сотрудников есть скидки на карты многих фитнес-клубов
- Современная техника. Если нужен большой монитор или мощный ноутбук — предоставят
- Гибкий подход к удалёнке. Если руководитель не против и качество работы на должном уровне, можно работать из дома всегда или время от времени