В Яндекс требуется Руководитель группы привлечения.
Ваша главная миссия — создать и масштабировать воронку привлечения, которая позволит закрывать потребности Яндекса в персонале качественно, быстро и с предсказуемыми метриками. Вы будете отвечать за верхнюю часть воронки, искать новые каналы, работать с университетами и агентствами, а также строить реферальные программы. Это роль для человека, который понимает, как совместить креативный подход в маркетинге с дисциплиной операционного рекрутинга.
Какие задачи вас ждут:
- Развитие верхней части воронки привлечения: вы будете отвечать за поиск и масштабирование новых каналов привлечения кандидатов: перформанс-маркетинг, CPA-модели, таргетные охваты. Важно научиться раскачивать верхушку воронки, чтобы на входе получать более качественный и релевантный поток кандидатов
- Построение реферальных программ: ваша задача — создать и внедрить механизмы, которые позволят достичь роста привлечения через реферальные программы. Это потребует продуманной системы мотивации, автоматизации процессов и работы с внутренними сообществами
- Взаимодействие с университетами и агентствами: вам предстоит организовать работу с ведущими вузами для привлечения молодых талантов. Параллельно вы будете выстраивать партнёрства с внешними агентствами для закрытия вакансий в разных категориях. Важно не просто искать подрядчиков, а управлять их результативностью
- Применение таргетного подхода к разным категориям кандидатов: разные роли требуют разных подходов. Вам предстоит сегментировать аудиторию и подбирать под каждую категорию наиболее эффективную стратегию привлечения — от точечной работы с узкими специалистами до широкого охвата при массовом найме
- Создание процессов для масштабирования: предстоит разрабатывать и внедрять операционные процессы, которые позволят повторять успешные механики и обеспечивать стабильный результат. Нужно будет внедрять метрики, проводить A/B-тесты и постоянно повышать эффективность воронки
Требования:
- Больше трёх лет занимались массовым привлечением персонала, в том числе в компаниях с высокой операционной нагрузкой: ритейлерах, маркетплейсах или крупных сервисных бизнесах
- Умеете раскачивать верхнюю часть воронки: запускали перформанс-кампании, CPA-маркетинг, реферальные программы с нуля или масштабировали их
- Строили реферальные программы
- Знаете, как работать с университетами, агентствами и внешними платформами для привлечения, — не просто пользуетесь, а управляете каналами
- Владеете навыками операционного менеджмента: умеете ставить метрики, анализировать эффективность, итеративно улучшать процессы
Будет плюсом, если вы:
- Имеете опыт на стыке HR и продаж — например, строили массовые продажи или телемаркетинг
- Участвовали в запуске или масштабировании кросс-функциональных проектов в крупной компании
- Знакомы с современными инструментами аналитики в HR и маркетинге
- Проходили путь от массового рекрутинга до стратегии привлечения как отдельной функции
Компания предлагает:
- Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
- Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
- Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
- Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
- Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
- Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
- Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
- Подписка Плюса для всех яндексоидов