В крупную фармкомпанию Петровакс Фарм ищут Руководителя группы прямых закупок.
Будущие задачи:
- Разработка и реализация закупочных стратегий в области прямых закупок: анализ рынка поставщиков, проведение тендеров и переговоров, заключение договоров
- Участие в S&OP-процессе: планирование поставок, предложение сценариев и обеспечение взаимосвязи закупок с производственными потребностями
- Управлять запасами: страховой запас, покрытие в днях, MOQ, оборачиваемость, баланс «риск дефицита ↔ замороженный капитал»
- Кросс-функциональное взаимодействие с производством, службой качества, ВЭД, финансами и коммерцией: учёт потребностей внутренних заказчиков и своевременная реакция на изменения в приоритетах бизнеса
- Оптимизация и автоматизация закупочных процессов: повышение прозрачности и эффективности работы команды, внедрение лучших практик
- Взаимодействовать с иностранными поставщиками: переговоры, Incoterms, условия оплаты
- Управление командой (4 человека в подчинении): постановка задач, контроль KPI, развитие компетенций и предоставление регулярной обратной связи
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование в области экономики, логистики
- Обязателен опыт работы в прямых закупках производственной компании (фармацевтическая, пищевая, химическая отрасли)
- Опыт руководства командой — или роль ведущего/старшего специалиста с наставничеством над коллегами
- Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше (письменная и устная коммуникация)
- Умение разрабатывать закупочные стратегии: анализ рынка, оценка рисков, долгосрочное планирование
- Лидерские качества: способность выстраивать работу команды, мотивировать сотрудников и развивать их профессиональные компетенции
- Excel на продвинутом уровне (ВПР, сводные таблицы; Power Query — плюс), уверенная работа в 1С
Компания предлагает:
- Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити)
- Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени
- Конкурентная заработная плата + годовой бонус
- ДМС с первой рабочей недели
- Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы)
- AI клуб, где команда не просто обсуждает нейросети, а ломает шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов
- Культура свободы и ответственности с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат
- Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях)
- Обмен знаниями внутри команды
- Зеленый офис, компания заботится об экологии, поэтому внедрила раздельный сбор мусора, собирает одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку
- Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана