В Lamoda требуется Руководитель группы по управлению проектами HR автоматизации.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять командой: ставить четкие задачи, обеспечивать контроль их выполнения и поддерживать эффективное взаимодействие внутри команды;
- Лидировать проекты по автоматизации HR-процессов (подбор, обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство и др.);
- Определять потребности заказчиков, разрабатывать концепции, формировать бюджеты и проводить инвестиционные оценки;
- Подбирать и закупать решения, проводить тендеры, вести переговоры с вендорами;
- Формировать рабочие команды, ставить цели, разрабатывать план и этапы внедрения проектов;
- Интервьюировать экспертов, собирать требования, описывать и оптимизировать бизнес-процессы в блоке HR;
- Организовывать разработку, интеграцию, тестирование, внедрение систем и их передачу в эксплуатацию;
- Готовить и предоставлять отчетность.
Требования:
- Опыт управления продуктом или руководства командой разработки в технологических проектах более двух лет;
- Знание и применение принципов управления проектами в кросс функциональных командах;
- Знание HR процессов в направлении подбор, обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, HR Brand (или некоторых из них);
- Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro.
Компания предлагает:
- ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
- Страхование жизни;
- Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
- Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
- До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
- Бесплатные юридические консультации;
- Дополнительные выходные в случае важных событий;
- Яркие мероприятия и много неформального общения;
- Опытный наставник для каждого новичка;
- Обучение и участие во внешних конференциях;
- Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
- Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
- Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
- Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
- Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.