Косметический бренд Yves Rocher находится в поиске Руководителя группы по подбору и развитию персонала.
Должностные обязанности:
- Управление процессом офисного и массового подбора персонала (в подчинении сейчас 2 рекрутера, 1 специалист по обучению)
- Поиск новых решений для увеличения эффективности рекрутмента
- Обучение сотрудников, внедрение эффективных методик по реализации и улучшению качества подбора (офис и ритейл)
- Развитие системы адаптации и наставничества для офисного и розничного персонала
- Анализ причин текучести и реализация мероприятий по ее снижению (с использованием современных HR-инструментов)
- Построение эффективной межфункциональной коммуникации между розничными магазинами и салонами красоты и нашими офисами
- Партнерство с лидерами розничного бизнеса и заинтересованными сторонами для определения приоритетов ключевых сотрудников в розничном канале
- Разработка, внедрение и управление концепцией развития талантов и специальным инструментарием персонала (офис и ритейл)
- Оценка и обзор талантов (офис и ритейл)
- Проведение тренингов для персонала (тайм-менеджмент/leadership/welcome-тренинг и др. Soft skills)
- Разработка и внедрение эффективной системы стимулирования персонала
- Разработка и внедрение системы неденежного признания
- Укрепление культуры вовлеченности
- Регулярное посещение розничных магазинов
- Посещение регулярных встреч менеджеров Розничных Магазинов
- География ответственности: Москва и Санкт-Петербург
Профессиональный опыт:
- Опыт работы на должности HR BP / HR Generalist в иностранной розничной торговле (предпочтительно), FMCG или косметической компании не менее 3 лет
- Опыт работы в подборе офисного и розничного персонала
- Адаптация персонала
- Оценка и развитие персонала
- Обучение
Профессиональные компетенции:
- Развитие и поддержание конструктивных отношений с бизнесом/коллегами/ритейлом
- Качественное выполнение работы с постоянной заботой о репутации компании
- Определение приоритетов и целей, соответствующих задачам компании
- Развитие соответствующих навыков и умений у сотрудников в соответствии с определенными профессиональными потребностями
- Умение осуществлять контроль за стрессовыми и кризисными ситуациями
- Ориентированность на результат
- Практические навыки мотивации персонала
- Знание английского языка
Личные компетенции:
- Открытость
- Партнерство
- Высокая обучаемость
- Уважение к людям и природе
- Личная организованность и дисциплина
- Навыки трансляции информации, умение расположить людей к себе и оказывать на них положительное влияние
- Инициативность, новаторство
- Корпоративная лояльность
- Позитивное мышление
Условия:
- Постоянная работа в социально ответственной Семейной компании, работающей в соответствии с мировыми стандартами Rocher Group и Семейными ценностями
- Оформление согласно ТК РФ
- Компенсация расходов на питание
- Компенсация расходов на мобильную связь
- Добровольное медицинское страхование (после испытательного срока)
- Скидки 40% на продукцию и услуги Марки (после испытательного срока)
- Гибридный график работы (3 дня в офисе/2 дня удаленно)
- Офис рядом со станцией м. Белорусская (1 мин. пешком), Белая площадь
Просьба в резюме или сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень дохода.