В Lamoda требуется Руководитель группы по компенсациям и льготам для офисного персонала (ИТ и нон-ИТ).
Чем вам предстоит заниматься:
- Организация работы команды, реализуя полный операционный цикл для всего офисного персонала, включая страны
- Участие в разработке системы вознаграждения для бизнес направления. Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения
- Обеспечение прозрачности системы вознаграждения как в целом, так и с учетом особенностей клиентских групп: регулярные и refresh коммуникации со стейкхолдерами по изменениям
- Проведение циклических процессов вознаграждения (ежегодный пересмотр, выплаты премий, номинации на программы LTI) по установленным правилам и таймингу, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации
- Проведение анализа рынка и подготовка инструментария для циклических и бюджетных процессов
- Проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил
- Участие в оценке должностей компании (грейдирование)
- Участие в проектах по автоматизации процессов
- Участие в изменении процесса Performance management и вознаграждения блока, внедрение изменений и последующее поддержание в актуальном состоянии
- Ведение управленческой штатной структуры по бизнес направлению
Требования:
- Высшее образование– HR, экономика, управление персоналом
- Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет, в частности, наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения
- Знание принципов построения систем вознаграждения
- Знание одной или нескольких методик оценки должностей
- Навыки рыночного анализа и построения вилок
- Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров
- Умение формировать и адресовать коммуникации по теме вознаграждения стейкхолдерам разного уровня подготовки
- Внимательность к деталям
- Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro
- Опыт автоматизации HR процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы)
Компания предлагает:
- ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год
- Компенсация отпуска до 100% оклада
- Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%
- Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров
- Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса