В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель группы организационного консалтинга.
Корпоративный университет развивает у сотрудников стратегически важные для компании знания и навыки. В нем открылась вакансия руководителя группы организационного консалтинга. Ищут профессионала, готового поддерживать и развивать существующую линейку внутренних продуктов по сопровождению ключевых управленческих команд, исходя из потребностей бизнеса.
Задачи:
- Сопровождать ключевые управленческие команды компании в процедурах выработки и реализации решений. Вы будете проводить сессии различных форматов: стратегического планирования, форсайтов, фасилитаций, ТРИЗ-сессий, сессии дизайн-мышления и др. Также вы будете использовать технологии трекинга, коучинга команд, внутреннего управленческого консультирования и другие технологии недирективного принятия решений
- Обеспечивать масштабирование перечисленных выше инструментов и технологий в рамках всей компании (во всех управленческих командах, не только ключевых). Осуществлять внутреннюю маркетинговую поддержку и популяризацию этих инструментов и технологий. Поддерживать и развивать существующую инфраструктуру работы с данными инструментами и технологиями (например, в компании уже есть внутреннее сообщество фасилитаторов и его паблик, базу знаний и методологических материалов)
- Оценивать перспективы применения новых технологий недирективного принятия решений в компании. Лучшие из них внедрять и масштабировать, расширяя линейку продуктов, предлагаемых бизнесу внутри компании
- Вместе с коллегами из корпоративного университета выявлять перспективные общеуправленческие технологии. Распространять внутри компании информацию о сути этих технологий, создавая тем самым возможность для бизнес-подразделений осуществлять выбор и внедрение перспективных управленческих технологий
- Реализовывать управленческий цикл в отношении группы организационного консалтинга и её сотрудников: постановка целей, организация деятельности, мотивация и развитие коллег в команде, контроль реализации проектов и подведение итогов выполнения целей
- Реализовывать блоки кросс-функциональных HR-проектов и программ
Требования:
- Высшее профессиональное образование (предпочтительно STEM, менеджмент, психология)
- Дополнительное образование в сфере обучения и развития персонала, бизнес-тренинга, фасилитации и/или любых технологий недирективного принятия решений
- Опыт работы бизнес-тренером, фасилитатором/модератором, управленческим консультантом, трекером, agile-коучем от пяти лет со значимой наработкой тренинг-дней или консультационных дней, в т.ч. опыт написания разработки сценариев сессий и бизнес-тренингов, работы с методологией сессий
- Опыт работы с различными целевыми аудиториями руководителей: топы, IT-разработка, продуктовый и проектный менеджмент, HR, маркетинг и др
- Опыт управления командой функционального подразделения и опыт реализации проектов в разных методологиях (waterfall, agile) в роли менеджера проекта от двух лет
- Развитые навыки ведения переговоров, выстраивания долгосрочных отношения с заказчиком в партнерской позиции
- Способность быстро и гибко адаптироваться к изменениям, работать в условиях неопределенности
- Развитое системное мышление
- Способность осознанно и самостоятельно принимать, и реализовывать решения, координируя свою работу с другими участниками команды