В строительно-девелоперскую компанию Sminex требуется Руководитель группы обучения, оценки и развития персонала.
Что нужно делать:
- Разрабатывать и реализовывать планы программ обучения и оценки персонала
- Определять потребности в обучении и оценке совместно с руководителями подразделений
- Подбирать внешние и внутренние ресурсы (программы, подрядчиков) под задачи обучения и оценки
- Организовывать и контролировать проведение обучающих и оценочных мероприятий
- Участвовать в бюджетировании, проведении тендеров, взаимодействии с подрядчиками
- Оценивать эффективность реализованных программ, составлять индивидуальные планы развития сотрудников
- Разрабатывать методики и технологии оценки компетенций, а также программы обучения
- Обеспечивать администрирование системы адаптации персонала
- Руководить командой (7 человек): распределять задачи, контролировать сроки и качество работы, участвовать в адаптации новых сотрудников
- Анализировать эффективность работы группы, готовить предложения по её улучшению
- Участвовать в разработке нормативной документации
- Обеспечивать взаимодействие с другими подразделениями
- Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, норм охраны труда, информационной безопасности
- Разрабатывать архитектуру и наполнение различных проектов по обучению и развитию (таких, как «Руководитель Sminex», «Клуб переговорщиков» «Клуб руководителей» и т.д.)
- Участвовать в проектах всего отдела обучения и оценки персонала
- 40% времени — управление группой, 60% времени — самостоятельная методическая разработка и/или проведение программ обучения
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом или педагогики
- Опыт работы от 4 лет в аналогичной роли
- Вы «Играющий тренер»- разработать и самостоятельно провести программу обучения для вас привычная и понятная задача
- Вы отслеживаете все современные тенденции в сфере обучения взрослых, знаете и умеете использовать эффективные форматы обучения
- Опыт самостоятельного проведение программ обучения для руководителей
- Знание систем и методов оценки персонала, понимание тенденций в сфере обучения и оценки
- Опыт взаимодействия с подрядчиками и проведения оценочных мероприятий
- Навыки деловой коммуникации и умение выявлять потребности в обучении
Компания предлагает:
- Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус)
- Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
- Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая)
- Профессиональный коллектив
- Социальный пакет: бесплатные обеды, ежедневные полдники, мобильная связь, ДМС (после испытательного срока)