Авито ищет Руководителя группы обучения и развития.
Команда отвечает за полный цикл развития сотрудников - помогает понять потребности, подбирает эффективные инструменты индивидуального и командного развития, помогает коллегам раскрывать в себе все грани талантов и получать нужные навыки.
Ищут человека, который возглавит направление обучения сотрудников бизнес-вертикалей Авито и сотрудников бэк-офиса - выстроит систему профессионального и менеджерского обучения, будет развивать команды, выстраивать обмен опытом и знаниями, развивать лидерское поведение и помогать руководителям в развитии их самих и их сотрудников.
Также дополнительным направлением работы будет лидирование проекта по развитию лидерских компетенций менеджеров и сотрудников Авито в целом.
В команде руководителя группы 2 T&D менеджера, отвечающих за обучение и развитие функций, методолог программ и координаторы, осуществляющие операционную поддержку процессов.
Вам предстоит:
Управление и повышение эффективности работы команды:
- Ставить цели, управлять результативностью, реализовывать полный цикл people management
- Формировать гармоничную среду в команде для раскрытия потенциала и профессионального развития
- Совместно определять приоритеты для развития клиентских групп
- Планировать и распределять ресурсы
Формирование системы развития и управление процессами по обучению и развитию в клиентских группах:
- Проводить встречи с ключевыми Заказчиками (директорами и руководителями отделов/направлений) для обсуждения разрывов в результативности, вовлеченности, статуса wellbeing команд и определять приоритеты в обучении
- Оценивать существующие обучающие инициативы на предмет их релевантности и необходимости в продолжении. Определять, какие новые программы требуются для повышения результативности сотрудников, а также для реализации стратегии развития компании
- Планировать бюджет на обучение, просчитывать прогноз и управлять планом обучения в рамках бюджета и ожидаемых Заказчиком сроков
Организация и оценка результатов обучения:
- Обеспечивать проведения обучения в соответствии со сроками и с необходимым уровнем качества, организовывать обучение через внешних провайдеров (очное обучение, онлайн-курсы, конференции), подбирать провайдеров под конкретные задачи развития, в том числе коучей, менторов
- Оценивать итоги обучения, степень достижения изначальных бизнес-целей, согласованных с Заказчиком
Поддержка и развитие руководителей:
- Обеспечивать помощь руководителям в процессе адаптации новых сотрудников (создание инструментов профессиональной адаптации по запросу)
- Оказывать помощь руководителям в оценке компетенций сотрудников и составлении планов развития
- Участвовать в организации talent review, помогать в определении сильных сторон и зон роста самих руководителей, планировать развитие, подбирать инструменты, отслеживать прогресс
Лидирование проекта по развитию лидерских компетенций:
- Развивать и масштабировать процесс по оценке и развитию лидерских компетенций
- Поддерживать и развивать существующий формат лидерского сообщества
- Предлагать новые идеи и инициативы в расширении инструментария развития лидерских компетенций
- Разрабатывать и внедрять матрицу программ развития лидерских компетенций для разных карьерных уровней
- Участвовать в кастомизации инструментов развития лидерства в разных клиентских группах (совместно с T&D и HR бизнес-партнерами)
А также:
- При необходимости проводить самостоятельно обучение под запрос бизнеса
- Способствовать улучшению опыта пользователей LMS своей клиентской группы (и сотрудников, и руководителей, и HR), формировать фичреквесты, активно взаимодействовать с продуктовой командой автоматизации, проактивно предлагать решения
- Участвовать в кроссфункциональных проектах HR команды Авито, реализовывать собственный лидерский потенциал, предлагать идеи, лидировать инициативы и способствовать кратному росту компании
Компания ждет, что вы:
- Имеете личный и управленческий опыт не менее 5 лет в области организации внешнего и внутреннего обучения в компании, численностью от 1000 сотрудников
- Имеете профильное образование в области обучения и развития персонала
- Имеете опыт обучения руководителей (самостоятельная разработка и проведение тренинговых и иных образовательных программ), реализация системных проектов по развитию руководителей, в том числе по развитию лидерства на разных менеджерских уровнях
- Владеете методологией обучения взрослых, умеете выявлять потребности в развитии и хорошо знаете рынок образовательных услуг
- Умеете вести переговоры с провайдерами услуг обучения, работать над кастомизацией программ под потребности бизнеса
- Работали в компаниях с нелинейной / матричной структурой управления
- Владеете английским языком на уровне не ниже Upper Intermediate
- Умеете и любите работать в команде, выстраивать эффективные коммуникации, находить лучшие решения для своих заказчиков и партнеров
- Вдохновляетесь сами темой обучения, верите в людей и сами постоянно развиваетесь, изучаете, а может быть, и создаете новые тренды
Работа в Авито - это:
- Возможность реализовать свои идеи в стремительно развивающейся IT компании с многомиллионной аудиторией
- Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
- Прозрачная система премий, достойная зарплата - размер обсудят на собеседовании
- Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
- Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
- Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы и зоны отдыха