Вакансия на удалёнке.
В перфоманс-агентство Why SEO Serious требуется Руководитель группы международного контента для команды контент-специалистов, который будет управлять командой, поддерживать скорость и качественность работы, а так же оценивать сложность задач и качество выполненной работы, следить за сроками выполнения.
Вам предстоит тесно взаимодействовать с контент-специалистами, заказчиками, менеджерами проектов, аналитиками, SEO-специалистами и другими коллегами.
Обязанности:
- Управление командой контент-специалистов
- Поддерживать KPI для скорости и качества работы
- Выстраивать и совершенствовать процессы выполнения задач
- Контроль за выполнением целевых KPI
- Выстраивать и улучшать процессы работы с текстами, формулировать критерии качества
- Разрабатывать и создавать контентную политику
- Создание и реализация проектов по повышению качества обслуживания совместно со смежными командами
- Помогать с онбордингом новым специалистам по контенту, обучать их
- Оценивать качество выполненной работы, следить за сроками выполнения
Требования:
- Владеете русским и английским языками на уровне не менее С1
- Работали копирайтером, переводчиком или филологом ранее
- Умеете найти подход к людям и мотивировать их
- Отличаетесь живым слогом, умеете чётко и ясно выражать свои мысли, грамотно доносить нужный посыл до аудитории
- Креативно мыслите, сможете придумывать множество новых удачных формулировок для разных ситуаций
- Внимательны к деталям, ответственно относитесь к дедлайнам
- Имеете опыт управления проектами и распределёнными командами/подрядчиками
- Свободно владеете нейросетями — умеете легко и уверенно взаимодействовать с ними для решения задач
- Умеете работать в коллективе
Условия:
- Удаленный формат работы, 5/2 с 10 до 19 по МСК, гибкое начало дня (+-час)
- Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год
- Компенсация больничного — до 100%
- Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения
- Возможности для роста и развития
- Корпоративы и командные встречи в онлайн и оффлайн формате
- Нет - микроменеджменту, да — новым идеям, инициативе и самостоятельности
- Открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде
- Топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения