Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Deeplay требуется Руководитель группы массового найма.
deeplay - продуктовая IT-компания. Создаёт системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Продукты разрабатываются на основе 3-х ключевых технологий: Data Processing + Analytics, Artificial Intelligence, Distributed Systems.
В команде порядка 500 человек - deeplay объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров.
С компанией вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому что:
- Настроили процессы технического оснащения, чтобы вы могли рассчитывать на помощь в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились
- Выстроили систему инструментов - никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов
- Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех
- Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов - регулярно проводят общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу
Что нужно делать:
- Организовать своевременное закрытие вакансий массового найма
- Сформировать и управлять командой mass hiring
- Управлять процессом массового найма: взаимодействовать с отделом сорсинга, управлять рекламными компаниями для привлечения персонала, контролировать достижение целей найма
- Выстраивать отношения с другими бизнес подразделениями компании в рамках подбора
- Работать с отчетностью и аналитикой по процессу подбора
Компания ждет, что вы обладаете:
- Экспертизой в массовом подборе от 2 лет
- Опытом управления командой рекрутеров (от 2 человек), нанимающих операторов контактного центра, менеджеров по продажам, методом холодного поиска
- Умеете выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами
Условия работы:
Общие условия:
- Если хочется офисной жизни - у компании есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге
- Окладная система оплаты труда
- Ежегодно проводят performance review, исходя из которых намечают планы развития сотрудника
- Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ
- График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня
Поддержка сотрудников:
- Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж
- Частичная компенсация расходов на спорт
- Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях
Обучение и развитие:
- Частичная компенсация затрат на обучение
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
Корпоративная жизнь:
- Открыто делятся информацией о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
- Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли
- Отмечают традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста
- Организовывают локальные тимбилдинги для команд
- Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
- Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты