В X5 Digital требуется Руководитель группы креатива и спецпроектов.
X5 Digital занимается созданием и развитием сервисов доставки заказов из торговых сетей «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», а также онлайн-гипермаркета Vprok.
Чем предстоит заниматься:
- Разработкой и реализацией стратегии развития брендов сервисов доставки «Пятерочка», «Перекресток», «Чижик»;
- Разработкой креативных и коммуникационных кампаний брендов доставки торговых сетей;
- Формированием и реализацией единой креативной и коммуникационной стратегии во всех каналах продвижения;
- Обеспечением высокого и стабильного качества креативных материалов в соответствии с бренд-стратегией, тоном бренда и визуальными стандартами компании;
- Своевременным запуском и результативной реализацией омниканальных спецпроектов в рамках утверждённых целей, сроков и бюджетов;
- Работой с командой: развитие, мотивация.
Пожелания к опыту:
- От 3 лет работы в агентстве и от года на стороне клиента в качестве руководителя креативной группы или креативного лида;
- Опыт съемочных проектов (фото/видео), системный опыт работы с крупными клиентами, опыт разработки и запуска кампаний 360;
- Высокий уровень коммуникационных навыков, отличные навыки копирайтинга;
- Креативность, рекламная насмотренность, многозадачность, позитивное мышление, проактивность.
Условия:
- Работают удалённо или из уютного офиса на ст. м. Добрынинская или м. Савеловская в Москве;
- Предоставляют ДМС со стоматологией, возможность оформить льготный ДМС для родственников, программу страхования жизни и здоровья, а также для путешествий за границу;
- Заботятся о ментальном благополучии: дают доступ к сервису онлайн-консультаций с психологами Alter;
- Предоставляют корпоративные скидки на доставку продуктов из торговых сетей Х5, онлайн-гипермаркета Vprok.ru и Много лосося. А ещё дают бесплатный доступ к сервису Пакет;
- Подключают к Prime Zone — программе лояльности с лучшими скидками на рестораны, развлечения, спорт и т.д.
- Дают доступ к внутренним ресурсам: электронной библиотеке и корпоративному университету, где можно непрерывно обучаться;
- Делятся собственным опытом и знаниями: регулярно проводят митапы и участвуют в конференциях.
Процесс найма:
- 30 минут – встреча с HR;
- До 120 минут – знакомство с командой/руководителем;
- Совпадаете по ожиданиям? Предлагают оффер.