Вакансия на удалёнке.
В Ozon.Tech требуется Руководитель группы дизайна, который будет развивать дизайн-систему и связанные процессы: улучшать, упорядочивать, масштабировать.
Команда дизайн-системы упрощает жизнь продуктовых дизайнеров, ускоряет разработку, экономит деньги компании и делает интерфейсы понятными и приятными. Команда не «штампует компоненты»: проектирует и документирует их, сопровождает разработку, поддерживают и развивают единый визуальный стиль Ozon. Основные заказчики — команды клиентского продукта.
Вы будете:
- Вести дизайн-команду из двух человек: задавать фокус, договариваться о целях, помогать, направлять и развивать.
- Держать процессы в порядке: планирование, ведение и приоритизация бэклога, подготовка к техкомам и грумингам, организация демо и QA-циклов.
- Проектировать и улучшать компоненты/виджеты: готовить подробные спецификации, глубоко прорабатывать крайние случаи, сопровождать разработку до релиза.
- Много и по делу коммуницировать: с продуктовыми дизайнерами и их лидами, разработчиками, тестировщиками и продакт-менеджерами, и вовлекаться во все инициативы на стыке дизайн-системы и продукта.
- Растить метрики дизайн-системы: покрытие интерфейсов компонентами, удовлетворённость продуктовых команд (CSI).
Требования:
- Драйвер: порой кажется, что ты везде и делаете миллион задач одновременно; тот человек, которому «больше всех надо». Даже когда что-то не входит в ваши обязанности — идёте пушите и договариваетесь.
- Имеете опыт работы лидом дизайн-команды: выстраиваете процессы, ведёте бэклог, распределяете нагрузку и контролируете сроки и качество.
- Имеете ощутимый hands-on опыт с дизайн-системами: не боитесь сложных кейсов, умеете балансировать между универсальностью и потребностями продуктов.
- Пишете и читаете техспеки: понимаете JSON (дизайн-токены, контракты), не боитесь Git, уверенно работаете в Figma.
Будет плюсом:
- Практика доступности (a11y): скринридеры, роли/лейблы, поведение компонентов, сценарии тестирования.
Работа в Ozon Tech — это:
- Люди, которым не всё равно — ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений.
- Открытая культура — учатся на ошибках и фокусируются на решении проблем, а не на поиске виноватых.
- Сильная команда, которой гордятся — обсуждают идеи, обмениваются экспертизой, просят совета и поддерживают друг друга.
- Современный стек и развитая инженерная культура — реализуют амбициозные проекты и создают решения, которых еще нет на рынке.