В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя франшизной модели.
Контекст про продукты и роль:
- Домашняя школа — продукт для детей с 1 по 11 класс, которые ушли из государственной школы и получают общее образование полностью дистанционно, в ней учится уже более 42.000 учеников. Помимо Домашней школы, в этом году появился онлайн-колледж для тех, кто хочет уйти из школы после 9-ого или 11-го классов и начать обучение профессии;
- Ищут человека, который будет отвечать за стратегическое развитие двух этих направлений. Сейчас всё обучение проходит дистанционно – видят потенциал роста в выходе на новый рынок. А именно – в запуске обучения по гибридной модели (офлайн + онлайн).
Зона ответственности:
- Стратегическое планирование и декомпозиция до тактики до команды, включая личный коммит по перфомансу;
- Основные метрики: продажи, EBITDA;
- Предстоит отвечать за стратегию развития направления, включая P&L направления и юнит-экономику;
- Закрытие вопросов регуляторного характера в сфере общего и среднего профессионального образования;
- Запуск гибридных моделей обучения в СПО и ДШ.
Что важно:
- Опыт развития офлайн-бизнеса с оборотом порядка 1 млрд в год: важно, чтобы бизнес-модель предусматривала наличие нескольких офлайн-центров (возможно, по франшизной модели);
- Желательно: опыт работы в бизнесе с гибридной моделью (реализация продукта онлайн + офлайн);
- Опыт кратного роста продукта (х2-х5);
- Опыт запуска продуктов с продажами более 200 млн/год и выходом на самоокупаемость в офлайне;
- Опыт управления маркетинговыми и коммерческими расходами, глубокое знание юнит-экономики и P&L;
- Понимание CJM пользователя, опыт проектирования гибридных или офлайн-продуктов;
- Будет плюсом: опыт работы с нормативной регуляторикой в сфере общего и среднего профессионального образования, аудитами, проверками.
Что предлагают:
- Амбициозную задачу: возможность сделать инновационный продукт (аналогов на рынке сейчас нет), который изменит образовательный опыт для тысяч детей;
- Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
- Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
- Доверие: не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
- Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
- Удаленка с территории РФ или частичная работа из офиса на м.Тульская — можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
- ТК РФ, ДМС, корпоративное обучение, хорошая техника.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером;
- Интервью с CBDO;
- Интервью с CDBO и СЕО Фоксфорда;
- Знакомство с командой;
- Оффер.
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия;
- Напишите о своих зарплатных ожиданиях.