Бизнес-клуб Reforma ищет Руководителя event отдела - профессионала в сфере создания мероприятий, который встанет у руля программы онлайн и очных событий, отрастит уровень ценности продукта и поможет компании добежать до статуса лидера рынка.
Reforma — это бизнес-клуб для предпринимателей и топов. Команда строит глобальное русскоговорящее бизнес-сообщество, опираясь на миссию и создавая сильный технологическо-методический продукт. Миссия клуба — помощь в эволюции общества в более прогрессивное, деятельное, демократичное и предпринимательски-ориентированное путем объединения и создания среды развития для амбициозных бизнес-лидеров. Резиденты клубы - это опытные предприниматели из разных отраслей. Никакого инфобизнеса.
Результат за 2022 год: за 9 месяцев собрали 300+ резидентов, построили 11 СД, организовали более 2 000 мэтчей, провели 140+ мероприятий. В клубе случились сотни партнерств и были решены тысячи запросов. У компании уже десятки амбассадоров, и это только начало.
Цели на 2023: 600+ резидентов сообщества, удвоение выручки YoY
Долгосрочный план: создать №1 платформу сообщества для амбициозных и глубоко мыслящих людей, выйти на 10 000+ резидентов.
Как появилась эта вакансия:
Продукт состоит из 5 бизнес-юнитов, один из которых — события. Ежемесячно проходит ≈ 14 событий в месяц (10-12 онлайн и 2-3 очно):
- Развитие лидеров: мастер-классы, бизнес-игры, кейс-study, встречи с известными бизнес-лидерами
- Нетворкинг: брейнштормы для обмена опытом, нетворкинг-сессии, открытый микрофон, игры на знакомство, встречи книжного клуба
- Полезный отдых: шахматный турнир, регата, поход по Ликийской тропе
Все 9 месяцев над событиями работал 1 продюсер и CEO. Настало время найти компетентного человека, который встанет во главе этого бизнес-юнита.
Плюсы работы в компании:
- Стартап-культура. Команда быстрая, смелая, целеустремленная и самоходная. Вам предоставят высокую свободу действий в рамках OKR и дадут ресурсы
- Вас ждут новые вызовы, амбициозные задачи и динамичный карьерный, профессиональный и зарплатный рост, если вы готовы взять ответственность и затаскивать результат
- В компании нет людей, которым все равно, чем они занимаются, лишь бы платили. Команда ждет только тех, кому важно работать в компании, которая несет пользу людям и может созидательно влиять на мир. И, конечно, прикладывать к общему делу все возможные усилия
- В компании в первую очередь ценят в кандидатах софт-скиллы: критическое мышление, здравый смысл, умение выражать мысли письменно
За какой результат предстоит отвечать:
- Отращивать качество и ценность событий, учитывая потребности разных сегментов аудитории (степень зрелости бизнеса, сферу)
- Рост NPS, % доходимости, % позитивных отзывов
- Уточнять и создавать методические форматы, которые ведут к получению сильного опыта (образовательного, нетворкинг, эмоционального)
- Достигать сходимости экономики бизнес-юнита
Что предстоит делать:
- Создавать сильную программную сетку событий и форматов, учитывая потребности разных сегментов аудитории и цели/задачи компании
- Выстраивать бизнес-процессы и создавать воспроизводимые форматы
- Находить и договариваться с сильными и известными предпринимателями, топ-менеджерами
- Прорабатывать методически: формы, сценарии, фреймворки для нетворкинг событий, игр, форматов полезного отдыха
- Готовить образовательный трек: прорабатывать контент с экспертами, готовить черновые описания для анонсов
- Управлять командой: в прямом подчинении 1 продюсер, 1 аутсорс специалист
- Находить нужный ресурс и подрядчиков, ставить задачи в другие отделы
- Управлять организацией очных событий: площадка, съемка, фотограф, кейтеринг, встреча гостей и др.
- Разрабатывать и реализовывать программы выездных событий и путешествий клуба вместе с подрядчиками и партнерами
- Проводить аналитику: метрики, обратная связь, отзывы, запросы
Как выглядит идеальный кандидат:
- Живет в Москве и готов присутствовать на вечерних очных событиях
- Обладает стартап-мышлением и развитыми софтами
- Имеет высокий темп работы, самоходный
- Опыт в создании онлайн и очных событий (в акселераторах, на конференциях, в бизнес-школах и др.)
- Сильный и уверенный коммуникатор
- Уметь создавать методические решения для событий и проектировать образовательный опыт и ценность, прописывать сценарии
- Знаком с продуктовым мышлением и customer development
Этапы отбора на позицию:
- Краткая анкета (5 минут)
- Диагностические тестирования на склонности и софты (30-60 минут)
- Собеседование с бизнес-ассистентом
- Собеседование с CEO
- Небольшое тестовое задание