Крупная федеральная ИТ-компания (3 000+ сотрудников) в поиске Руководителя департамента по работе с сотрудниками.
Ищут руководителя, которому важно надолго присоединиться к компании, глубоко погружаться в задачи и последовательно выстраивать работающие процессы.
Роль находится на стыке HR, проектного управления и внутренних изменений. Основная задача — сформировать единый подход к работе с сотрудниками в распределённой структуре.
Основные направления:
- Унификация HR-процессов в филиалах
- Развитие кадрового резерва
- Работа над корпоративным университетом
- Поддержка корпоративной культуры и проектов для сотрудников московского офиса
- Внедрение единых стандартов, метрик и отчётности
Работа строится через кросс-функциональное взаимодействие с руководителями подразделений и регионов. Важно уметь самостоятельно разрабатывать решения, договариваться и доводить изменения до практического применения.
Рассматривают:
- HRD, HRBP и HR-генералистов с сильным проектным опытом
- Руководителей HR-проектов
- Менеджеров по трансформации и внутренней эффективности
- Кандидатов, которые работали напрямую с CEO, собственником или другими первыми лицами
Роль подойдёт человеку, которому близок спокойный и уважительный подход к работе с людьми, готовность лично погружаться в детали и последовательно доводить изменения до результата. Опыт в ИТ или проектном бизнесе будет преимуществом.
На позиции нет ответственности за ФОТ и нет команды в прямом подчинении.
Формат: гибрид, Москва (присутствие в офисе мин. 3 раза в неделю).
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").