Инженерный центр Эталон приглашает в команду Руководителя департамента по работе с персоналом.
Инженерный центр Эталон является одним из авторитетных участников рынка экспертизы промышленной безопасности (ЭПБ). В активе команды более 10 000 успешных проектов для ведущих энергетических, газовых, нефтяных, машиностроительных компаний и других субъектов промышленного сегмента экономики.
Обязанности:
- Построение организационной структуры компании в соответствии со стратегией развития компании
- Организация и контроль работы HR-подразделения компании
- Организация и контроль процесса поиска и найма квалифицированных кадров
- Организация и контроль процесса адаптации, обучения, оценки, аттестации персонала
- Мониторинг работы сотрудников всей компании
- Проведение аналитики и предоставление отчетов и рекомендации руководителям
- Оценка нагрузки
- Контроль и актуализация процедур отдела персонала, регламентов, положений, должностных инструкций, реинжиниринг процессов
- Контроль, актуализация, оптимизация ведения КДП
- Развитие и улучшение системы мотивации персонала (материальной и нематериальной)
- Оценка текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению
- Управление репутацией: развитие HR-бренда компании
- Оперативное решение возникающих целей и задач бизнеса развитие новых бизнес-направлений
- Бюджетирование расходов на персонал, мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, утверждённых в организации и предлагаемых соискателям
- Администрирование рабочих систем и корпоративных порталов, последовательная автоматизация hr-процессов
- Точечное привлечение нужных специалистов из других компаний
- Корпоративная культура – принять активное участие в формировании, развитии и передаче
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом
- Профильные тренинги
- MBA – будет большим плюсом на этой должности
- Опыт работы от 3 лет на позиции HR-руководителя, Generalist
- Опыт управления персоналом и развития бизнеса от 5 лет
- Актуальные знания и опыт в области кадрового делопроизводства
- Опыт построения эффективной команды
- Опыт разработки систем мотиваций для разных категорий сотрудников
- Понимание принципов найма персонала в современной деловой среде
- Положительный опыт антикризисного управления и решения сложных ситуаций
- Умение разбираться в людях
- Умение разрешать конфликты, договариваться
- Проектный подход, умение планировать
- Системный подход в решении задач
- Самоорганизация и высокая личная эффективность. Внимательность, пунктуальность, грамотность, обучаемость. Высокая степень ответственности
- Умение аргументированно и уверенно отстаивать свою точку зрения, расставлять приоритеты и оперативно решать задачи
- Развитый интеллект, высокая скорость работы, печати, реакции. Исключительная внимательность. Надежность, порядочность, умение обращаться с конфиденциальной информацией, преданность, энергичность
Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ
- Конкурентную и своевременную заработную плату (оклад + премии, увеличение дохода – по результатам работы)
- Предоставление всех необходимых условий для реализации поставленных задач
- Дружескую атмосферу и взаимопомощь. Молодой коллектив
- Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00. Гибридный формат работы (офис/удаленная работа)