В фармкомпанию Millor Pharma требуется Руководитель департамента персонала.
Основные обязанности:
- Планировать, организовывать, контролировать, корректировать и стимулировать деятельность сотрудников Департамента персонала и коммуникаций
- В соответствии со стратегией Компании возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации
- Проводить работу по рационализации организационной структуры и штата Компании
- Организовывать деятельность по разработке и формализации процедур повседневной деятельности персонала, разработке кадровых Положений, подготовке и предоставлению на утверждение индивидуальных и коллективных трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, а также нормами и правилами, принятыми в Компании
- Организовывать работу по поиску и подбору персонала. При необходимости проводить собеседования на вакантные должности
- Совместно с руководителями структурных подразделений Компании участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников
- Управлять развитием корпоративной культуры
- Организовывать работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организовывать проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании
- Изучать движение кадров, выявлять причины текучести кадров, разрабатывать мероприятия по их устранению совместно с руководителями структурных подразделений Компании
- Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводить необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины
- Отслеживать изменения в трудовом законодательстве, производить оптимизацию кадровых процессов с учетом нововведений
- Рассчитывать и контролировать бюджет на деятельность и развитие Департамента персонала и коммуникаций
Условия работы:
- Конкурентоспособная заработная плата
- 8 дней дополнительного отпуска в год, 1-3 дня отпуска за выслугу лет (в зависимости от стажа работы). Итого в год 36-39 дней оплачиваемого отпуска
- Дополнительное медицинское страхование
- Оплата мобильной связи
- Интересный функционал. Поощрение достижений
- Коллектив 50 сотрудников
- Компетентный и эффективный управленческий состав компании
- Постоянная поддержка руководителя
- Открытая и дружелюбная корпоративная культура. Политика открытых дверей
- Подарки сотрудникам и их детям
- Бесплатное предоставление продукции компании в личное пользование
- Стабильное положение компании на рынке, постоянное развитие и расширение компании (увеличение численности сотрудников как в офисе, так и в полях, развитие новых территорий)