Вакансия на удалёнке.
В СДЭК требуется Руководитель департамента персонала и построения.
Почему открыта вакансия: сейчас команда находится на активном пути развития и цель на ближайший календарный год прирасти в количестве сотрудников, а также выстроить классную корпоративную культуру в компании, поэтому ищут Руководителя отдела персонала. Это абсолютно новая роль в компании, главная задача- управлять сотрудниками отдела персонала и всеми процессами в компании, которые связаны с появлением сотрудников и их эффективной работой. На данный момент в отделе персонала- HR менеджер, менеджер по обучению и менеджер по коммуникациям. Общее число сотрудников- 75 человек.
Чем нужно будет заниматься:
- Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании
- Выстраивать систему подбора персонала
- Создавать обучения для руководителей и курировать работу по индивидуальным планам развития сотрудников компании
- Разрабатывать стратегию мотиваций и её внедрение, повышать эффективность работы отделов
- Нанимать новых сотрудников
Что важно:
- Опыт работы на аналогичной должности, подтвержденные успешные кейсы
- Опыт управления командой
- Высшее образование
Что Вы получите, работая на данной позиции:
- График работы 5/2, 9.00-18.00 (удаленный формат)
- Фикс. оклад 155 000 рублей (на руки) + 45 000 рублей ежемесячная премия по KPI
- Оплачиваемый отпуск и больничный, выплаты на карту 2 раза в месяц
- Постоянное повышение квалификации: компания оплачивает прохождение курсов и тренингов
- 50% компенсация занятий спортом
- Возможность знакомиться и общаться с лидерами рынка e-commerce на ежегодных встречах франчайзи
- Команда адекватных, современные руководителей, всегда открытых к диалогу
- Наши сотрудники не остаются без внимания, все сотрудники получают памятные подарки от компании в свой день рождения и другие знаменательные даты
- Активная корпоративная жизнь- вместе отмечают праздники и достижения, проводят конкурсы среди сотрудников
- Компенсируют стоимость проезда и проживания удаленным сотрудникам для участия в корпоративных мероприятиях
- Интересные проекты и задачи, возможность влиять на результаты бизнеса
- Автоматизированные рутинные процессы
- Работа в компании, предоставляющей полезный и ценный продукт
- Возможность получить новый опыт в стабильной и динамично развивающейся нише e-commerce
Напишите в сопроводительном письме 3 причины, почему компания должна выбрать именно вас на эту позицию.