Право.ру — лидер в разработке и внедрении сложных технологических решений для автоматизации бизнес процессов, рассматривает отклики кандидатов на вакансию Руководитель департамента обучения и развития.
Что нужно делать:
Построить прозрачную систему обучения. Приоритетный направления работы: Sales и Dev. Актуализировать существующий онбординг — общий для всех сотрудников, а также по направлениям — в приоритете Sales. Начать измерять его эффективность.
Построить систему обучения в Sales, которая будет охватывать сотрудников всех уровней на всех этапах их жизни в компании с обязательным мониторингом результатов и гибкой программой.
Запустить систему наставничества в департаменте Dev.
Создать механику быстрого производства обучающего контента для всех направлений.
Переехать на новую платформу дистанционного обучения с действующей на базе Ispring.
Построить систему оценки сотрудников по разным направлениям — 360, ассессмент, оценка по матрице компетенций, оценка потенциала.
Запустить оценку эффективности обучения — с метриками и дашбордами .
Запустить программы развития для кадрового резерва в Dev и Sales.
Определить и привлечь ресурс, который необходим для реализации поставленных задач.
Выстроить работу с внешними подрядчиками и провайдерами обучения.
От кандидата:
Понимание, как строить системы обучения.
Знание современных трендов.
Умение проверять гипотезы.
Умение измерять эффективность своей работы.
Быстрая реакция на изменения.
Системность, осознанный подход.
Самостоятельность, problem solving.
Опыт работы в IT компаниях будет преимуществом.
Что предлагают:
Полностью официальное трудоустройство согласно ТК РФ (уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом).
График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00\с 10:00 до 19:00.
Возможность работать из дома.
Корпоративный ноутбук для работы.
Современные сервисы для работы: корпоративный мессенджер Slack, чат-боты и др.
