Алкогольная Сибирская Группа, один из лидеров алкогольного рынка (торговые марки "Пять Озёр", "Белая Берёзка", "Хаски"), приглашает в команду Руководителя бренд-маркетинга (направление Brown Spirits - Виски, Коньяк, Джин, Ром, Соджу).
В рамках данной роли ключевыми блоками задач будут являться:
- Управление портфелем неводочных брендов (Broom, Джин №5, Sibsa, Sea Witch, RumbaRum, Holy Gun, Harat’s), разработка долгосрочной стратегии развития брендов
- Ценообразование (разработка предложений по ценовому позиционированию, согласование прайс-листов, ценовых соглашений)
- Разработка и запуск новых продуктов (лидирование NPD-проектов / проектов по развитию брендов)
- Дистрибуция (формирование / согласование задач по дистрибуции, контроль выполнения планов продаж, рыночных показателей и др.)
- Продвижение (согласование годового промо-календаря, управление бюджетом, согласование методов и планов бренд-маркетинговых и трейд-маркетинговых активностей по всем каналам и др.)
- Руководство отделом бренд-маркетинга, мотивация сотрудников и развитие их профессиональных навыков
- Уровень должности: подчинение напрямую Директору по маркетингу
- Команда: 2 SBM и JBM
Ожидания от кандидата:
- Экспертиза в неводочных категориях (с т.зр. продукта, целевой аудитории, дистрибуции и др.)
- Опыт работы в должности Старший Бренд Менеджер / Менеджер группы брендов (+наличие опыта управления командой) и понимание основных блоков - NPD, построение дистрибуции, продвижение, ценообразование
- Менеджерский подход и лидерство — самостоятельность и зрелость, умение управлять брендами, строить стратегию, нести полную ответственность за бренды
- Предпринимательский подход — здоровый запал на достижение коммерческой цели компании
Что взамен:
- Интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса – вовлечение во все процессы в рамках своей зоны ответственности (NPD, закупки, трейд-маркетинг, каналы продаж)
- Ценностная среда, позволяющая раскрыть лидерский потенциал – у компании амбициозные планы по развитию и диверсификации своего портфеля и есть возможность быть причастным к результатам бизнеса
- Возможность карьерного развития, как внутри функции, так и в любом другом направлении компании
- Возможность учиться у «сильных», успешных личностей-экспертов в своем деле — динамичная и амбициозная команда, готовая делиться своими практиками
- Официальное трудоустройство в штат компании, с достойной «белой» заработной платой, возможностью работать в гибридном графике (офис / хоум офис), скидками от партнеров и многим-многим другим