Вакансия на удаленке.
В международный холдинг EMEX требуется Руководитель аналитики маркетплейса.
EMEX - компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX - международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC и маркетплейс EMEX.ru.
Торговые площадки соединяют покупателей и поставщиков и агрегируют информацию о 30 миллионах товарных предложений. Доставочный бизнес формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более чем 40 стран мира.
EMEX - стабильный и прибыльный бизнес с годовым оборотом $500+ миллионов. 60% бизнеса осуществляется за пределами СНГ.
О команде:
- Сейчас в команде EMEX более 500 человек, которые поддерживают работу этих бизнесов, и отдельная команда из 70+ человек, которая занимается созданием и развитием цифровых инструментов для эффективной работы операционных бизнесов
- Поддерживают удаленный формат работы, поэтому многие из сотрудников живут в странах СНГ, Ближнего Востока, Латинской Америки, Азии и Европы
- География: основные офисы находятся в ОАЭ (Дубай) и России (Москва), страны присутствия - это Япония, Грузия, Армения и Польша. А продуктами пользуются более чем в 40 странах
Кого ищут:
- Руководителя команды аналитики маркетплейса, который, вместе с продуктовым лидом, займется развитием торговых площадок emexauto.com и emex.ru
- В этом направлении выделяют 3 продуктовых команды: команда опыта продавцов; команда опыта покупателей; Core-команда
- На старте у вас будет команда в 3-4 человека. Их вам предстоит нанять и обеспечить их эффективную работу
Зоны ответственности:
- В партнерстве с руководителем продуктов маркетплейса искать узкие места и точки роста бизнеса. Искать способы расти быстрее, тратить меньше и зарабатывать больше
- Оцифровывать гипотезы, приоритизировать задачи, проводить AB-тесты, строить воронки процессов, сегментировать пользователей
- Настроить сбор событийной аналитики на сайтах маркетплейса
- Взаимодействовать с менеджерами продукта и руководителями направлений и помогать решать задачи, которые стоят перед продуктовыми командами
- Нанимать и развивать команду аналитики, способную решать все вызовы Emex
Стэк:
- Строят хранилище данных в Snowflake
- Визуализацию данных и отчеты делают в Tableau и Matabase
- Веб и мобильную аналитику собирают при помощи PostHog, Google Analytics и Яндекс Метрики
- Сырые данные хранятся в MS SQL Server, Postgres и ClickHouse
- С данными чаще всего работают при помощи SQL. Для более сложных задач используют Python
Цели на 3 месяца:
- Провести аудит состояния аналитики маркетплейса
- Совместно с руководителем продукта и CDO разработать ключевые метрики направления
- Собрать и приоритизировать бэклог задач аналитики, в котором будут как продуктовые, так и инфраструктурные задачи
- Запустить найм аналитиков в команду
- Создать и описать процессы, по которым будет жить команда
Команда:
- Леша Бороздин – руководитель продуктов маркетплейса
- Женя Гапон – CDO
- Команду аналитики вам предстоит нанять
Какие компетенции нужны:
- У вас есть опыт управления людьми. Вы руководили командой аналитики и сможете рассказать про это
- Вы ориентированы на бизнес-результат и сможете рассказать про измеримые результаты своей работы
- Вы готовы работать руками. Ожидают, что вы спуститесь до деталей, разберетесь в проблеме и сделаете первые отчеты самостоятельно
- Вы знакомы с технической стороной аналитики. Знаете SQL и Python, умеете работать в BI-системах
- Нужно уметь понятно и четко доносить свои мысли. Вы должны уметь находить общий язык с коллегами, обсуждать проблемы и предлагать решения, аргументированно доносить свою точку зрения
Что предлагают:
- Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития
- Возможность выстроить команду практически с нуля. Возможность роста и расширения зоны ответственности
- Работу с высоким уровнем свободы, возможность принимать решения и выбирать пути решения задач самостоятельно
- Забота о сотрудниках. Поддерживают взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу
- Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет компания поддерживает удаленный формат работы. Не контролируют рабочие часы - важен результат
Как нанимают:
HR интервью → Собеседование с CDO → Знакомство с руководителем продукта.