Руководитель аналитической платформы в сервис для поиска недвижимости Циан

15 февраля 2024
Москва; Санкт-Петербург; Новосибирск; Удаленно

Вакансия на удаленке.

 

В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Руководитель аналитической платформы. 

 

Циан — публичная аккредитованная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.

 

О команде аналитики и данных:

  • В команде более 50 человек, собраны специалисты с широким спектром экспертизы — от создания BI-визуализаций до разработки аналитических моделей поиска инсайтов.
  • Аналитики в Циан — это не просто исполнители, они являются бизнес-партнерами и лидерами, которые активно участвуют в развитии аналитической культуры внутри продуктовых команд. Задача — не только интерпретировать данные, но и оказывать влияние на стратегические решения, способствуя росту и развитию компании. BI-специалисты в команде создают понятные визуализации и дашборды, продуктовые аналитики выявляют глубокие инсайты для стратегического развития, а разработчики DWH постоянно совершенствуют аналитическую инфраструктуру, гарантируя качество и доступность данных. Работая вместе, следуют единой миссии — развивать бизнес и продукт, внедряя и продвигая культуру принятия решений на основе данных во всех аспектах деятельности. Ваша роль как руководителя Платформы аналитики будет иметь одно из ключевых значений, позволяя делать системные решения во всей аналитике.

 

Ваша роль:

  • Совершенствование управленческой отчетности: будете в авангарде создания комплексной системы отчетности, которая будет служить основой для принятия решений на всех уровнях управления;
  • Кросс-командные ключевые проекты компании: предстоит поднять эффективность и результативность ключевых аналитических проектов, обеспечивая прочную связь между данными и бизнес-решениями;
  • Залог качества данных: сможете взять на себя ответственность за точность и надежность ключевых метрик, устанавливая стандарты качества данных;
  • Развитие аналитических инструментов: способны развить инфраструктуру и инструменты аналитики, открывая новые возможности для команды и компании;
  • Повышение операционной эффективности: сможете внедрить элементы управления данными (Data Governance), упрощая процессы и повышая эффективность работы с данными;
  • Инновации в А/В тестировании: определите будущее А/В тестирования в компании, внедряя лучшие практики и инструменты;
  • Self-service инструменты: поможете создать инструменты для самостоятельной работы с данными, упрощая аналитические процессы в командах.

 

Стек:

  • Hadoop, Kafka, AirFlow.

 

Задачи, которые могут стать вашими:

  • Командное лидерство: необходимо сформировать и возглавить мотивированную команду профессионалов, готовых к новым достижениям. В прямом подчинении будет 19 человек - из них 3 TL;
  • Стратегическое планирование: ожидают, что сможете разработать и реализовать стратегии и тактики для повышения качества данных и операционной эффективности;
  • Эффективное взаимодействие: сможете смело коммуницировать со стейкхолдерами, определяя ключевые задачи и формулируя ожидания для достижения общих целей;
  • Управление и контроль: направите деятельность команды, контролируя выполнение целей и управляйте ресурсами;
  • Применение лучших практик: сможете проанализировать и внедрить передовые рыночные практики для улучшения операционных показателей и качества данных.

 

Компания ожидает, что вы имеете следующие компетенции:

  • Профессиональные навыки: уже работали с современными технологиями хранения данных, есть понимание Hadoop стека и инструментов управления данными;
  • Стратегическое видение: способны формулировать и реализовывать стратегии, влияющие на общие результаты;
  • Лидерские качества: умеете вдохновлять команду и направлять ее к достижению целей.

 

Компания готова предложить:

  • Удаленную работу в аккредитованной IT компании и возможность приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто- и велопарковки;
  • Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
  • Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис