Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Контур ищут Руководителя аналитического направления, который будет поддерживать и развивать систему найма, адаптации, развития аналитиков и обеспечит эффективное взаимодействие своей команды с заказчиками и с централизованными командами аналитиков.
Чем предстоит заниматься:
- Наём и адаптация новых аналитиков МРЦ.
- Развитие сотрудников, обучение работе с новыми инструментами.
- Ведение общей документации для региональной аналитики: регламенты, памятки, рекомендованные планы адаптации.
- Внедрение централизованных инструментов в работу аналитиков.
- Контроль за выполняемыми аналитиками МРЦ задачами, помощь в верификации и поиске способов решения задач.
- Исследование массовых потребностей от нескольких макрорегионов в аналитике и постановка задач на централизованные службы по поиску решений.
- Выстраивание границ между аналитиками МРЦ и другими функциональными зонами.
- Разбор сложных управленческих кейсов с участием аналитиков МРЦ (совместная работа с административными руководителями аналитиков МРЦ).
- Кросс-функциональное взаимодействие со смежными командами аналитиков.
Ожидания от кандидатов:
- Опыт управления большими распределенными командами в области аналитики продаж / маркетинга / методологии продаж.
- Опыт внедрения изменений в бизнес-процессы, оптимизации / автоматизации деятельности.
- Развитые организационные и коммуникативные навыки, умение добиваться цели.
- Эффективность в условиях высокой загрузки, многозадачности и неопределенности.
- Хорошее знание SQL и Excel. Умение работать с большими массивами данных.
- Системное мышление. Отличные аналитические способности.
- Умение заранее предвидеть риски и предотвращать их. Умение принимать решения в сложных / неоднозначных условиях.
Что компания предлагает:
- Комфортный и современный офис с уютными переговорками, кухней. Либо удаленную работу.
- Лицензионное ПО и кучу внутренних сервисов, которые избавляют от излишней бюрократии.
- Неравнодушную команду, где не игнорируют вопросы, а готовы помочь.
- Возможность развиваться. 81% сотрудников говорят, что у них есть возможности карьерного развития вертикально и горизонтально. В основном развивают задачи и коллеги, но база лекций, возможность участвовать в конференциях и корпоративная библиотека тоже помогут.
- Уровень зарплаты обсуждается после собеседования, отталкиваясь от ваших ожиданий.