Вакансия на удаленке.
В компании по продажам сельхозтехники открыта вакансия РОПа.
Эта вакансия не для Вас, если:
- Вы не работали в В2В
- Не имеете опыт управления командой в удаленном формате
- Не работали с большим чеком - от 1 млн. руб. (около 50 млн./мес.
- Не работали с длинным циклом сделки - около года
Компания — стабильный игрок в сфере продаж сельхозтехники. Работают по честным правилам: обещают только то, что могут выполнить, и ждут того же от сотрудников.
Сейчас комипания находится в поиске сильных руководителей, потому что формирует еще 2 дополнительных отдела. Это не стартап, у команды есть понятные планы, работающая модель продаж, удобная система адаптации.
Ищут не просто управленца. Ищут человека, который готов создать отдел своими руками, набрать команду и отвечать за результат. Того, кто не боится начать с себя — сначала войти в продукт через личные продажи, а потом вывести отдел на плановые показатели.
Что нужно будет делать:
- Сначала поработаете в роли менеджера — сделаете несколько личных продаж, чтобы понять продукт изнутри. Это необходимо, чтобы перед управлением командой вы лично поняли продукт, возражения и реальные процессы
- Наберете команду из 5–9 человек — фиксируете текущие бизнес-процессы, выявляете узкие места, вместе с HR набираете команду
- Настроите процессы: управляете отделом, обучаете, внедряете донастройки процессов (скрипты, CRM, мотивация)
- Выведете отдел на плановые показатели
Почему в компании остаются лучшие:
- Доход. В первые 2 месяца доход будет зависеть от вашего личного результата, далее Фикс + высокий % с продаж. Потолка нет. Плюс ежемесячные и годовые премии
- График. Пн-Пт, 8:00–17:00 МСК. Сб-Вс дома
- Отпуск, о котором мечтают. Большой зимний с 25 декабря по 1 февраля + доп. отпуска в течение года, тоже оплачиваемые, общей продолжительностью еще месяц
- Формат. Полная удаленка. Работайте откуда хотите
- Официально. ТК РФ, больничные (даже доплачивают до 100%, если работаете), отпуска
- Рост. Работа с сильной командой, карьерные перспективы
- Команда. Здесь уважают результат и поддерживают, а не топят
Плюшки, которые греют:
- 4 оплачиваемых отгула в год
- 5000 руб. за прочитанные проф. книги
- Бонусы за друзей (приведите коллегу — получите до 100 000 руб.)
- Оплата 50–100% обучения
- Пицца на собрания (да, команда любит пожрать)
- 20 000 руб. при свадьбе, рождении ребенка или утрате
- Оплата 50% спортзала, бассейна и т.д.
Компания не ищет идеальных. Ищут сильных, честных и обучаемых. Тех, кто реально работает, а не изображает занятость. Ваше главное отличие от обычного РОПа — вы создаете отдел своими руками, а не приходите в готовый. В компании есть понятная система, чтобы делать 1-2-3 и получать результаты.
Не откладывайте. Вакансия закрывается быстро, потому что текучки нет — в компании остаются надолго. Проходите демонстрацию и становись частью команды профессионалов.