Вакансия на удаленке.
В Dodo Brands требуется HR бизнес-партнер Москвы и Санкт-Петербурга.
Одна из важных целей бизнеса сегодня в части работы с людьми — обеспечить укомплектованность штата сети по сотрудникам кухни и курьерам. Компания планирует усилить функцию HR в Москве и Санкт-Петербурге. Для этого создают выделенную команду. Сейчас компания в поиске лидера HR-команды в регионе Москвы и Санкт-Петербурга. Ключевой метрикой будет укомплектованность сети в этих регионах. Для этого нужно будет реализовать ряд проектов: офлайн-маркетинг работы в Додо, привлечение иностранных граждан, проработка единых заработных плат и бенефитов по региону Москва и Питер.
Чем предстоит заниматься:
- Сформулировать стратегию по найму сотрудников пиццерий в Москве и Санкт-Петербурге
- Сформировать команду менеджеров для реализации проектов
- Работать с учебными заведениями, участвовать в ярмарках вакансий
- Работать с миграционными центрами. Реализовать проект по релокации иностранных граждан на работу в Москву/Санкт-Петербург
- Выработать стратегию работы с партнерами для оффлайн продвижения работы в Додо и реализовывать ее
- Развивать HR-сообщества в Москве и Санкт-Петербурге: регулярный встречи с партнерами-франчайзи и hr-командами, обмен опытом и практиками, изучение рынка
Ожидания от кандидата:
- Релевантный опыт работы с привлечением и наймом на массовые позиции от 3-лет в сфере ритейла, общепита, e-commerсe
- Опыт в диджитал и офлайн продвижении вакансий, понимание ключевых метрик найма
- Опыт управления командой: найм, делегирование, развитие команды, поддержание регулярных процессов менеджмента
- Ориентация на результат, ответственность и требовательность к задачам и решениям
- Умение оперировать метриками, делать выводы и выстраивать план по улучшению/изменению показателей
- Готовность к работе с большим количеством стейкхолдеров, обработке обратной связи
- Понимание принципов внедрения изменений, умение грамотно и максимально понятно обосновывать свою позицию
- Опыт в управлении проектами, готовность лидировать кросс-функциональные команды
- Готовность работать в режиме многозадачности — отвечать за операционные вопросы и драйвить проекты
Компания предлагает:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться
- Удаленный или гибридный формат работы. Есть офисы в Москве и коворкинг в Санкт-Петербурге
- Большую команду единомышленников.