В IT-компанию Timeweb открыта вакансия Recruitment Team Lead.
Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных. У компании 3 основных продукта, 200 000 пользователей, 420 сотрудников и 1 дружный HR-отдел.
Почему вам в компании точно понравится:
- По-настоящему интересные продукты: как технологически сложные, так и те, что упрощают работу в интернете даже вашей бабушке
- Здесь работают сильные технические и бизнес специалисты, в работе с которыми получаешь бесценные (на самом деле вполне оценимые и высокооплачиваемые) опыт и знания
- Почти все продукты уже в топе своих рынков - ну а кто не хочет работать в успешных проектах
- Нет бюрократии; жёстких KPI; заказчиков, которые смотрят на «луну в козероге» при выборе кандидата; ограничения в инструментах подбора; графика «с 9 до 18» и найма только в офис
- Есть по-настоящему дружная команда (из девчонок, но будут рады пополнить состав и мужчинами), быстрый процесс принятия решений, возможность гибридного и гибкого графика работы, музыка на рабочем месте и чат с мемами про тяжелую жизнь эйчаров
Чем будете заниматься:
- Управлением командой в 4 человека (метрики, управление мотивацией, производительность, распределение задач, расстановка приоритетов, развитие и вовлеченность команды)
- Самостоятельным закрытием вакансий для маркетинга, бизнеса и B-level технического направления - от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, подбор, отбор, собеседования, выставление job-оффера
- Лидированием и управлением процесса автоматизации найма в своем направлении
- Введение и ведение аналитики по подбору
- Выстраивание партнерских отношений с бизнес командами по вопросам рекрутмента
- Участие в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нам быстрее и качественнее нанимать
- Онбордингом новых сотрудников
- Взаимодействием напрямую с HRD и СEO
Ожидают от кандидатов:
- Опыт в IT-подборе от 4 лет и не менее 2-х лет на позиции тимлида
- Опыт работы с адаптацией, оценкой, дачей обратной связи и развитием корпоративной культуры
- Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора
- Развитые коммуникативные навыки: лидерские качества, понимание бизнеса, умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными) и сотрудниками (даже самыми непростыми)
- Гибкость, доброжелательность и открытость
Компания предлагает:
- Белая зарплата без задержек и годовые бонусы за выполнение бизнес-целей, по классике обсуждаем по итогам собеседования, ориентируются на запрос кандидата
- ДМС, компенсация питания, спорта и обучения
- Аккредитованная IT-компания, сотрудникам положена отсрочка от призыва в армию и бронь от мобилизации. По этой же причине можно брать льготную ипотеку (до 5%)
- Красивый светлый офис на ст.м. «Московские ворота», где кормят (НаЛанч) и поят кофе, чаем
Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором расскажите, что мотивирует вас в рекрутменте, а что в HR-задачах по работе с коллегами.
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.