Интернет-сервис потокового аудио СберЗвук ищет Recruitment Partner.
Кого ищут:
Ищут опытного тимлида для управления командой рекрутмента, который поможет бизнесу масштабироваться. Сейчас 325 человек, а к концу года будет 580.
Продуктовая IT компания, на 50% состоит из разработчиков, DevOpsов, QA-инженеров, дизайнеров, продакт менеджеров и аналитиков. При этом расти будет не только IT, но и другие бизнес направления – маркетинг, B2B, развитие бизнеса, финансы и проектный офис.
Цели на 2022:
- Выстроить процесс рекрутмента в 2 городах (Москва и Санкт-Петербург)
- Масштабировать IT команду
- Закрывать не менее 60% вакансий не прямым поиском
- Сократить time to offer при сохранении конверсии в 8%
Команда:
У вас будет команда из 4 рекрутеров и ресечера, кадровые агентства и любые инструменты. Команда HR маркетинга поможет с проектами, связанными с привлечением и адаптацией персонала, а аналитик - построить дашборд.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять распределенной командой рекрутмента (найм, онбординг, проводить синки, ретро и 1-on-1)
- Выстроить работу по B2C и B2B направлениям, включая IT
- Разработать систему KPI для команды
- Обучать и развивать команду
- Сформировать хайринг план и калькулятор подбора
- Выстроить партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, не просто бэк-офис, который выполняет поручения)
- Повысить эффективность работы реферальной программы до 30%
- Внедрение альтернативных методов привлечения кандидатов
- One day Offer
- Реклама вакансий в Instagram
- Sign-in бонус
- Хакатоны и тд
- Проанализировать текущий процесс найма и найти возможности для улучшений, сделать его прозрачным для заказчиков
- Разработать и внедрить SLA как для рекрутеров, так и для заказчиков
- Инициировать проекты по развитию HR-бренда, которые позволят быстрее и качественнее нанимать
- Построить и вести аналитику: time to offer, срок закрытия вакансий, % выполнения хайринг плана, конверсия источников, коэффициент текучести на исп сроке, % принятия офферов, NPS заказчиков
- Обновить систему адаптации сотрудников (создание онбординга в видео формате от руководителей, внедрение оценки 360 на испытательном сроке)
- Повысить эффективность работы кадровых агентств и аутстафф-компаний
- Систематически пополнять базу знаний (Confluence) и вести канал в Slack
- При необходимости самостоятельно закрывать С-level позиции
Что точно понадобится:
- Опыт управления командой 4+ человек от одного года
- Опыт разработки стратегии поиска
- Опыт подбора в направлении IT от 2х лет
- Опыт работы с распределенной командой
- Понимание, что привлечение сотрудников – это не только поиск кандидатов
- Знание как работать с аналитикой
- Навыки копирайтинга (можете сегментировать ЦА и создать индивидуальные месседжи для каждой аудитории)
- Умение выстраивать HR-бренд, выделять сильные стороны компании и отражать их в вакансиях
- Дружба с JIRA, Confluence, Хантфлоу, Slack, Tilda и BambooHR, такая же тесная как с HH, Хабр, Amazing Hiring, и LinkedIn
- Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
- Умение думать стратегически, анализировать и планировать
- Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно
- Умение давать и принимать обратную связь
- Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата
- Партнерская позиция в отношении команды и руководителя
Работа должна приносить удовольствие, поэтому:
- Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
- Новенький Mac Air из коробки к вам на стол
- ДМС с первого рабочего дня
- Компенсация обучения и митапов
- Большая команда HR
- Ламповость и крутые корпоративы, а еще есть вписки на концерты и мероприятия
- Банально, но факт: белая зарплата и оформляют по ТК РФ