Вакансия на удаленке.
В компанию-разработчик мобильных приложений Purrweb требуется Recruitment lead.
Purrweb - классная команда из Омска, которая пилит приложения для стартапов. Коротко о компании: 9 лет на рынке, 170 человек в команде, 4 ключевые ценности, 1 миссия и много-много-много литров кофе.
Основные обязанности:
- Описание и докрутка процессов найма
- Обучение рекрутеров и контроль их работы
- Поддержание прозрачности и отчетности для HRD/топ-менеджеров
- Аналитика работы отдела
- Самостоятельное ведение сложных вакансий (или выстраивание процессов таким образом, чтобы самостоятельно вести вакансии не пришлось)
О вакансии: сейчас руководитель совмещает развитие отдела и управление рекрутментом - это тормозит процессы и размывает фокус. Поэтому ищут человека, который снимет операционное и тактическое включение в процесс найма. Верят, что тогда рекрутмент резко пойдет в гору и появится возможность внедрять стратегические инициативы.
Немного контекста: сейчас в команде 3 рекрутера. Обычно в работе 12-15 вакансий. Бывает 20. Так как команда in-house, позиции всех видов и мастей: технические и нетехнические, джуны и топы, сотрудники в офис в Омске и удаленщики. Также с недавних пор сотрудничают с фрилансерами.
Как видят работу с тимлидом рекрутмента:
- Передача контекста и аудит процессов: есть список болей в рекрутменте, с которыми хотелось бы поработать в первую очередь. Но будет круто, если, погрузившись в процессы, вы сможете подсветить, какие проблемные точки видите, чтобы добавить работу над ними в план
- Приоритизация болей и детализация плана работы по ним
- Аудит навыков рекрутеров и обучение по индивидуальным планам развития
- Определение системы контроля и отчетности на уровнях: рекрутер, тимлид, директор, фаундеры. Нужна понятная и удобная система показателей, которая поможет наблюдать за процессом верхнеуровнево и, при необходимости, получать детали
- У компании далеко идущие стратегические планы на отдел рекрутмента, при желании можно будет расти и верх, и вширь, подключаться к другим инициативам и генерировать новые идеи. Конечно, при условии, что базовый рекрутмент работает как часы
Обязательные требования:
- Опыт управления процессом рекрутмента от 1 года
- Опыт управления командой от 1-2 человек
- Крепкие харды по рекрутменту: сорсинг, работа с кадровым резервом, проведение собеседований, работа с нанимающими, работа с аналитикой
- Умение выстраивать процессы на удаленке
Условия работы:
- Место работы: удаленно (из России) или в классном офисе в Омске
- График работы: 5/2, гибкое начало дня в удобное время в промежутке с 8:00 до 11:00 по омскому времени
- Трудоустройство по ТК РФ
- Финансовые условия обсуждаются с успешным кандидатом
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").