Группа компаний, работающая в направлениях IT и банкинга более 20-ти лет, в поиске Recruitment Lead-а.
Основные обязанности:
- Контроль и координация работы рекрутера;
- Построение и управление «candidate experience»;
- Уточнение потребностей и формирование ожиданий внутренних заказчиков;
- Построение системы продвижения вакансий (баннерная реклама, сайты, социальные сети, профессиональные сообщества);
- Предварительный скрининг потенциальных кандидатов для IT и non-IT позиций;
проведение интервью, оценка профессиональной и личной компетентности потенциальных кандидатов; - Управление цифровым имиджем работодателя компании, продвижение ценностного предложения;
- Работа с мотивацией перспективных потенциальных кандидатов на работу в компании;
- Onboarding новых сотрудников;
- Участие в разработке и внедрении проектов систематизации процесса рекрутинга;
- Обучение нанимающих менеджеров инструментам и методам оценки потенциальных кандидатов, формирование и калибровка «единого оценочного поля».
Что для компании важно при выборе кандидата:
- Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет;
- Знания и опыт практического применения разных методик подбора, видов оценки персонала и методики проведения интервью;
- Понимание трудового рынка IT и non-IT позиций;
- Ответственность, честность, инициативность, настойчивость в достижении результатов;
- Гибкость, дипломатичность, аналитический и критический разум;
- Опыт работы в Jira будет преимуществом.
Что предлагают:
- Фиксированная заработная плата + бонус – обсуждается индивидуально и зависит от уровня квалификации кандидата;
- Медицинская страховка;
- Удобный офис с террасой в районе станции метро Демеевская;
- Корпоративный тренажерный зал;
- Возможность развиваться и расти в команде профессионалов.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!