Консалтинговая IT-компания из Великобритании Helastel в поиске Recruitment Lead в свою команду.
Что нужно делать:
Взять на себя управление процессом рекрутмента для команды русскоязычных специалистов
Участвовать в составлении вакансий, публиковать и продвигать актуальные на HeadHunter, career.habr и других ресурсах
Работать с откликами, заниматься активным поиском и привлечением кандидатов
Быть ответственным за полный цикл общения кандидатов с компанией: телефонные интервью, организация технических собеседований, курирование тестовых заданий, обсуждение оффера / фидбек по результатам и др.
Поддерживать связь с командами и лидами, вырабатывать стратегию эффективного взаимодействия
Формировать бюджет грамотного рекрутинга (публикации, доступы к базам, реклама и пр.)
Вести базу резюме и отчетность по внутренним процессам подбора
Оптимизировать и улучшать процесс найма
Курировать штатных рекрутеров
Для компании важно:
Опыт работы рекрутером в сфере IT не менее 2 лет
Высокая эффективность в поиске и подборе IT специалистов
Активное участие в развитии и поддержке внешнего HR бренда компании
Умение быть конструктивным и приятным в общении, задавать правильные вопросы и анализировать информацию
Грамотная устная и письменная речь, развитые навыки деловой переписки
Английский язык на уровне понимания резюме кандидата и адаптации текстов вакансий от английского офиса (Pre-Intermediate)
Будет плюсом:
Опыт social media recruiting (Linkedin, Github, Facebook, VKontakte) и использование boolean search
Продвинутый уровень английского
Компания ценит:
Доброжелательную атмосферу в команде и взаимовыручку
Когда все работает слаженно, а оптимальные усилия дают максимальные результаты
Преданность делу, самостоятельность, инициативы по развитию.
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
