Музыкальный лейбл RHYMES MUSIC ищет Recruiter team lead.
RHYMES MUSIC - один из ведущих музыкальных лейблов СНГ, успешно занимающийся дистрибуцией и продвижением актуальной музыки на русском языке. Успешно сотрудничает с ведущими артистами современного музыкального шоу-бизнеса: Тима Белорусских, дора, кис-кис, ДЕТИ RAVE, SQWOZ BAB, Ганвест, pyrokinesis и ещё множеством молодых исполнителей и объединений.
Обязанности:
- Участвовать в составлении вакансий, публиковать и продвигать актуальные на HeadHunter и других ресурсах
- Быть ответственным за полный цикл общения кандидатов с компанией: телефонные интервью, организация технических собеседований в Google Meet, курирование тестовых заданий, обсуждение оффера/фидбек по результатам и др
- Обрабатывать отклики, заниматься активным поиском и привлечением кандидатов
- Хэдхантинг и активный рекрутинг разных и, зачастую, специфических сотрудников
- Поддерживать связь с командами и лидами, вырабатывать стратегию эффективного взаимодействия
- Выстроить систему подбора и адаптации персонала, включая планирование потребности, создание системы поиска персонала; обеспечение своевременного закрытия вакансий и эффективной адаптации новых сотрудников
Важно:
- Наличие успешной практики использования методов поиска и подбора персонала
- Опыт управления командами (предпочтительно в сферах IT, дизайна, маркетинга)
- Уровень финансовой грамотности, умение и желание работать с цифрами, таблицами, показателями, метриками
- Навыки управления проектами
Будет плюсом:
-
Опыт social media recruiting (Linkedin, Github, Facebook, VKontakte) и использование boolean search
Условия:
- Оформление и отпуск в соответствии с ТК РФ
- Оклад выше рыночного
- Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника, корпоративный английский язык, насыщенная корпоративная жизнь
- Возможность стать частью Компании с бесконечным потенциалом роста и развития
Уважаемые соискатели, в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:
- С какими вакансиями Вы работали?
- Сколько вакансий в месяц закрывала Ваша команда?
- По каким критериям подбирали новых людей в юридический / финансовый или hr отдел? (по опыту работы в предыдущих местах работы, по полученным сертификациями, по решенным тестовым заданиям на собеседовании) - опишите, пожалуйста, каким образом Вы выставляли критерии по поиску новых людей в компании.