Вакансия на удаленке.
Агентство стратегического digital-маркетинга Yellow Yeti в поиске Project manager-а (Junior +).
Yellow Yeti называет себя агентством стратегического digital-маркетинга, потому что создает и реализовывает стратегии, которые решают бизнес-задачи клиентов, а не просто сжигают бюджеты.
Что делают: контент-маркетинг (бренд-медиа и SMM), охватные бренд-кампании, спецпроекты, инфлюенс-маркетинг, ORM/SERM, видеопродакшн.
Среди ключевых клиентов: Яндекс, Модульбанк, Страховой Дом ВСК, Главстрой, Чердак.
Чем предстоит заниматься:
- Помогать в реализации диджитал-проектов и работать в команде со старшим менеджером
- Взаимодействовать с дизайнерами, редакторами, seo-специалистом, таргетологами и другими
- Создавать брифы и задачи для коллег и подрядчиков
- Сотрудничать с блогерами (от создания подборок до контроля выхода публикации)
- Работать с контентом: согласовывать материалы, публиковать и продвигать их в соцсетях
- Контролировать своевременное выполнение задач
- Подбирать релевантные площадки и блогеров для рекламных размещений
- Бережно и уважительно общаться с командой и клиентами
- Составлять отчеты для клиентов
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы не менее года в качестве Project Manager’а в digital-агентстве
- Умение взаимодействовать с различными форматами контента, понимание современных трендов и инструментов в digital-маркетинге и social media
- Понимание механик продвижения в Telegram, запрещенной соцсети и VK
- Знание базовых KPI (ER, CPV, CPC, CPF)
Nice to have:
- Владение базовыми принципами SEO: ты можешь использовать аналитику в Яндекс Метрике и Google Analytics
- Знакомство с основными этапами SEO-оптимизации, умение составлять базовые отчеты в Яндекс Метрике, Яндекс Вебмастере, Google Search Console
Если вы примете решение присоединиться к команде:
- Сможете работать удаленно или из уютного офиса в Москве
- Команда с радостью поддержит вас в желании развивать свои профессиональные навыки оплатой курсов или любого другого профильного обучения
- Команда будет выстраивать бережные отношения с клиентами и вместе реализовывать проекты, которыми можно гордиться и которые приятно показывать друзьям, родственникам, коллегам по цеху и всем, всем, всем
Этапы интервью будут выглядеть так:
- Первичное общение с рекрутером (16.06 - 25.07)
- Интервью с нанимающим менеджером и директором проектных групп (19.06 - 1.07)
- Тестовое задание (23.06 - 10.07)
- Офер
Отправьте отклик с резюме и сопроводительным письмом.