Вакансия на удаленке.
В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Project Manager (Монетизация).
О команде:
- Команда Монетизации отвечает за создание и развитие продуктов продвижения. Команда дает риэлторам инструменты для повышения эффективности и конкурентной борьбы за внимание покупателей, отвечает за стратегию ценообразования и за разработку, пилотирование и внедрение новых моделей монетизации
- Внутри команда разделилась на несколько стримов: Подписки и Аукцион (которые и нужно будет вести). Аукцион - это механика, которая призвана упростить взаимодействие с нашими услугами, а Подписки — это индивидуальный набор публикаций и опций для продвижения объявлений на длительный срок
- Это 2 кроссфункциональные команды, в общей сложности ±20 человек (разработчики (back, front, mobile), дизайнеры, QA, аналитики и исследователи) + смежные команды, на которые команда тоже оказывает влияние + работа со стейкхолдерами
- Команда работает по гибкой методологии: недельные спринты, планирование набегающей волной, еженедельные демо/ретро, стендап встречи
Компания видит на этой позиции человека, который:
- Имеет опыт успешной реализации IT проектов. Круто, если это продуктовая IT компания
- Имеет опыт управления проектной командой от 10 человек, плюсом будет эффективная работа с несколькими задачами параллельно
- Создавал процессы с нуля, либо участвовал в их трансформации
- Понимает и имеет опыт работы в Agile (WIP limits, управление botleneck, JIRA, стендапы, груминги, интро, ретро, демо, Kanban практики и тд)
- Многозадачен и эффективно работает с несколькими задачами параллельно - у нас 3 большие команды
- Не любит микроменеджмент и стремится к росту команд и людей, за счет развития их автономности
- Любит упорядочивать мир вокруг себя, планируя спринты/кварталы вместе с командой
Компания готова предложить:
- Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки
- Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
- Плюшки: ДМС в течение первых дней работы (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска