Агентство эффективных коммуникаций Инфографика ищет Project-manager-а (digital).
Агентство Инфографика решает практические задачи бизнеса. Компания делает сторилендинги, которые упрощают коммуникацию с инвесторами, клиентами и сотрудниками. Постоянные клиенты компании: ФосАгро, ЕВРАЗ, Полюс, Магнитогорский металлургический комбинат, ТМК, Газпромбанк, AVITO, ТЕЛЕ2, Магнит, Окей.
Что предстоит делать:
- Участвовать в подготовке КП для клиента (определять задачи клиента, подбирать рефы, рассчитывать себестоимость проекта, защищать предложение перед клиентом совместно с аккаунтами)
- Управлять реализацией проекта — рф и запад (контролировать ресурсы, тайминг, риски, контент, идею и смыслы, дизайн, программинг / принимать финальные решения на всех этапах работ)
- Участвовать во внутренних проектах компании: развитие и продвижение агентства, оптимизация бизнес-процессов
- Развивать коллег и партнеров, делясь своим опытом
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в digital (дизайн / маркетинг / it)
- Опыт управления клиентскими проектами (командой, задачами, таймингом, бюджетом, качеством, правками)
- Базовые знания, что такое инфостиль, сторителлинг, работа с текстами (редактировал/комментировал/писал)
- Хорошая ориентация в дизайн-возможностях (хороший уровень насмотренности: знаеешь различные стили, механики, дизайн-фишки)
- Базовые знания в программинге (ориентация в базовых технологиях программинга; умение проверить ТЗ для разработчика и соотнести его с требованиями проекта)
- Отличные коммуникативные навыки
- Жажда развития своих soft и hard skills
Условия и возможности:
- Открытая, приветливая и дружелюбная команда
- Разнообразные и интересные проекты с нетривиальными решениями не дают скучать. Будет реально интересно
- Гибридный график (удаленка + офис)
- Офис с мансардой на Большой Конюшенной (Gnezdo)
- Система грейдов, благодаря которой Вы можете развиваться как профессионал и расти в зарплате. Оценка уровня происходит 1р/6мес
- Горизонтальная структура — позволяет быстро решать любые вопросы, предлагать свои идеи развития и реализовываться в разных направлениях
- Сплоченность и полное доверие друг к другу
Вакансия подразумевает следующую этапность:
1. Online-знакомство с HR + тестовая задача
2. Интервью с руководителем отдела