Северсталь расширяет команду и открывает вакансию Product Owner проекта Аукционы и Цифровые сервисы.
Что нужно делать:
- Полная ответственность за продуктовое развитие проектов Интернет-магазина и Аукциона
- Проводить CustDev, грамотно задавать вопросы и интерпретировать результаты, постоянно изучать пользователя, его потребности и цели, считать unit-экономику, строить CJM
- Исследовать рынок и проблемы отрасли, чтобы формулировать гипотезы, которые позволят ускорить рост бизнеса
- Приоритизировать задачи, строить долгосрочные цели продукта совместно с командой
- Оценивать влияние разработанных фич на продуктовые и бизнес-метрики
- Формировать бэклог продукта и бюджет, управлять им
- Взаимодействовать с кросс-функциональной командой из маркетинга и разработки
Что компании нужно:
- Опыт работы в продуктовой команде цифрового продукта/системы/платформы
- Опыт запуска/развития SaaS-продуктов
- Data-driven подход, умение обосновывать свои решения
- Развитые коммуникационные навыки и готовность общения с клиентами и стейкхолдерами
- Ведение проектов от проработки идеи до запуска с ответственностью за результат
- Самостоятельность, умение переключаться между большим количеством задач в условиях полной неопределенности
Что предлагают:
- Возможности карьерного и профессионального роста. Обещают динамичную работу - вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие
- Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений
- Гарантии стабильности. Трудоустраивают по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Ежегодно индексируют зарплаты
- Поддержку на старте. Понимают, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника
- Атмосферу, которая заряжает. Доверяют друг другу, не боятся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любят жесткие иерархии и не плодят формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои - для этого у вас есть поддержка и ресурсы Северстали