Вакансия на удалёнке.
В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Product owner в B-сегмент, который отвечает за максимизацию выручки направления.
Ищут лида, который будет отвечать за развитие новых маркетинговых инструментов для застройщиков в условиях меняющегося рынка и новых продуктов для роста выручки направления.
Задачи, которые нужно решать:
- Определение ключевых фокусов команды на долгосрочной перспективе (стратегия развития на 1-3 года) и краткосрочной (планирование квартала), составление роадмэпа
- Ответственность за результаты команды и рост метрик, поиск новых драйверов роста
- Планирование количественных и качественных исследований, выявление потребностей пользователей, сбор и приоритизация продуктового бэклога
- Руководство кросс-функциональной командой: грумминги, планирование, демо, ретро, взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами
Идеальный кандидат:
- Работал с продуктами для B-сегмента, в частности с рекламной монетизацией
- Работал со стратегией, стратегическими проектами, долгосрочным виженом
- Разрабатывал продукты на основе данных, проводил качественные и количественные тестирования гипотез, выявлял потребности пользователей, анализировал данные, конкурентов и рынок
- Умеет описывать проекты, умеет выявлять ценность и доносить ее до команды
- Умеет выделить MVP проекта, анализировать/выявлять проблемы и потребности пользователей
- Имеет крепкие аналитические способности, умеет оценить потенциал изменений в продукте, рассчитать кейс, спрогнозировать потенциальную выручку ДО запусков и оценить итоговые эффекты по итогам запусков. Умеет находить инсайты из данных
Компания предлагает:
- Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station
- Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
- Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), подключение к кафетерию льгот с заметной суммой, которую можно тратить по своему усмотрению (в том числе на спорт), 5 day off в год, помимо основного отпуска.
Этапы отбора:
- Общее знакомство по телефону с рекрутером на 30 минут
- Знакомство на 30 мин с непосредственным руководителем
- Тестовое задание и его защита на встрече - 1.5 часа с непосредственным лидом
- Финал и, наконец, оффер