Вакансия на удаленке.
Платформа для автоматизации маркетинга Сarrot quest находится в стадии роста и наращивания команды, поэтому ищет Product Owner в продукт Маркетинг.
Вашей задачей будет сделать так, чтобы за счет продукта Маркетинг выполнялись цели компании в NewMRR, retention, LTV.
Зоной ответственности будет:
- Стратегия развития продукта
- Достижение целевых метрик продукта
- Взаимодействие с go-to-market командами
Задачи на ближайшие 3 месяца
Продуктовый маркетинг:
- Работа над позиционированием продукта: совместно с командой маркетинга определять, что и как рассказывать о продукте на сайте, в рассылках, на конференциях и т. д.
- Создание материалов для GTM-команд: карт сценариев, презентаций, калькуляторов и т. д.
- Обучение GTM-команд продукту: проведение воркшопов, ролёвок, участие в демо;подготовка контента и выступлений на вебинарах о продукте
- Организация публикации новостей о продукте: собрать кик-оффы с продактов, адаптировать под язык клиента, передать редакторам, провалидировать их тексты и картинки
Продукт:
- Проведение исследований, качественных и количественных: интервью с пользователями, анализ активации в фичи и т. д.
- Сбор обратной связи по продукту от клиентов, GTM-команд
приоритизация роадмапа (решение о том, что должна делать команда разработки и в каком порядке)
Стратегия:
- Проработка верхнеуровневого роадмапа (эпики и их примерное содержание, как они ведут к цели компании)
- Работа с монетизацией
Ожидания по Hard skills:
- Опыт работы на позиции Product owner
- Опыт работы с b2b saas продуктом
- Глубокие знания в маркетинге (например, опыт работы PMM, работа в MarTech компании и т.д.)
- Опыт управления командой
- Опыт проведения качественных и количественных исследований
- Понимание бизнес-метрик и рычагов влияния на них
- Опыт глубокого анализа рынка
Вам будет сложно найти общие точки соприкосновения, если:
- У вас опыт работы только с b2c продуктом. (Или последние 4-5 лет нет актуального опыта с b2b)
- Если у вас опыт, связанный только с оптимизацией процессов (например, уменьшили TTM, перешли на scrum и т.д.). Команде бы хотелось видеть, какой продукт вы делаете и какую стратегическую задачу он решает
- Если в вашем резюме вы не говорите о метриках и цифрах, т.к. ищут РО, который "думает" цифрами и понимает, что он приносит бизнесу
Ожидания по Soft skills:
- Уметь учиться — быстро вникать, активно задавать уточняющие вопросы и применять полученные знания на практике
- Не бояться брать новые и сложные задачи в работу
- Быть проактивным — уметь слушать, включаться в обсуждения и предлагать варианты решения
- Любить работать в команде — уметь общаться, находить общий язык и договариваться
- Быть гибким — быть готовым к изменениям и уметь подстраиваться под них
Компания предлагает:
- Профессиональная команда, дружба-жвачка и неформальные тусовки: хакатоны, рыбные четверги, митапы, сплавы, корпоративы. Много совместных мероприятий, которые позволяют коллегам оставаться командой даже удалённо
- Плоская структура управления, фаундеры и тимлиды команд регулярно и открыто делятся изменениями в компании. У каждого сотрудника есть возможность влиять на принятие решений, свобода действий и никакой бюрократии
- Удалённый и офисный формат работы:
- Офис в Перми. Но работать можно откуда угодно. Кто‑то из ребят работает в Турции, кто‑то в Армении, кто‑то в Грузии, кто‑то разбросан по России. Дадут ноутбук, наушники, камеру даже на удаленку
- Оплачивают курсы и английский: инвестируют в развитие компании, команды, сотрудника. Оплачивают 50% любых курсов. Есть групповые онлайн-занятия английским для уровней А‑С с компенсацией 25–50%. А ещё корпоративная онлайн — и офлайн-библиотека