В IT-компанию Aston требуется Product Owner.
Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Разрабатывают программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.
Команда предлагает присоединиться в роли Product Owner и работать над проектом заказчика. Заказчик — это часть экосистемы крупнейшего банка РФ и Восточной Европы, управляющая маркетинговыми проектами для самого банка и внешних крупных клиентов. Заказчик стремимся создавать новые возможности, используя все ресурсы обширной экосистемы.
Почему это будет интересно:
- Возможность работать над задачами для крупнейшего банка, применять свои знания и развивать экспертизу.
- Современный стек технологий.
Что нужно делать:
- Много общаться с бизнес-заказчиками и погружаться в задачи маркетологов.
- Отвечать за общее видение MarTech-платформы, ее соответствие требованиям и cost-to-value.
- Формировать и приоритизировать бэклог.
- Выстраивать взаимодействия с IT-решениями смежных команд, заказчиками и стейкхолдерами.
- Выявлять и анализировать риски.
- Выявлять потребности в ресурсах и согласовывать их.
- Оценивать сроки и попадать в них.
- Управлять IT-командой.
Требования:
- Опыт работы в роли Product Owner от 2,3 года.
- Понимание процессов разработки продукта, зон ответственности команды.
- Навыки общения с заказчиками и потенциальными пользователями.
- Способность прогнозировать тренды в будущем, основываясь на имеющихся данных.
- Опыт формирования бизнес-требований и ТЗ.
Компания предлагает:
Конкурентная зарплата и проекты:
- Сумма обсуждается отдельно с каждым кандидатом, оформляют по ТК РФ, проекты от топовых компаний, выбирайте формат работы: из дома, из офиса или гибридно
Забота о здоровье:
- Предоставляют каждому сотруднику ДМС со стоматологией, частично компенсируют затраты на спорт, sick-days, оплачиваемый бенч и компенсация расходов на оплату коворкинга
Карьерный рост:
- Прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы, поэтапная система адаптации новых сотрудников
Доплаты за менторство:
- И за ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании
Постоянное развитие:
- Корпоративный портал с материалами для обучения и развития. Регулярные технические митапы и конференции, на которых можно быть спикером и слушателем
Развлечения:
- Корпоративы и тимбилдинги. Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников