В hr-tech SaaS стартап ищут Product owner.
Цель компании: люди в организациях могут расти и достигать целей, не страдая. Гипотеза: этому поможет увеличение качества и количества обратной связи, а также автономии и ответственности. За основу предлагают взять некоторые удачные процессы, которые наработали за 15 лет развития Mindbox.
О роли:
- Ищут владельца продукта, который обобщит успех культуры на пользу всем. У вас будет небольшая команда (или даже две) разработки из стажеров с опытным ментором уровня CTO и финансирование из личных денег фаундеров. В остальном, работать на старте предстоит полностью самостоятельно
- Лучше всего вакансия подойдет молодым предпринимателям от рождения, способным выполнить задачу ниже. Или начинающим продуктам, возможно, меняющим область деятельности. Здорово что-то знать про культуру майндбокс. Для опытных - инструкция ниже
- Важно: не ищут быстрого роста на инвестиции, главное - польза, а деньги должны стать следствием. Идеальный вариант - достичь окупаемости и органического роста и из этой позиции рассматривать следующий раунд. Думают, это займет год или полтора
Что нужно делать:
- Исследовать коллег по рынку, рисовать CJM, user story map
- Запустить в США продукт, делая всё, кроме разработки, самостоятельно
- Помогут с регистрацией компании и ценными советами раз в неделю
- Искать PMF до успеха
Ожидания:
Обязательные:
- Английский, достаточный для чтения и макетов
- Предпринимательский или продуктовый опыт: запуск нового с нуля
- Умение понять задачу клиента или нагуглить cust dev, jtbd, cjm, userstory map
- Базовая постановка задач разработчикам
Будет здорово:
- Опыт разработки продуктов, b2b, self-service
- Неравнодушие к горизонтальным методам управления, основанное на опыте, или опыт в HR-Tech
- Опыт на рынке США / Европы
- Хороший английский (разговорный или близкий к тому)
Условия:
- Стартап: никакой безопасности, соцпакета, хаос и свобода
- Хорошая заплата (по меркам России), опцион
- Возможность забрать роль CEO