FastZila предоставляет персонал крупным службам доставки и торговым сетям, освобождая клиентов от задач найма, обучения и управления штатом. В команду компании требуется опытный Менеджер продукта с предпринимательским складом ума и духом стартапера для быстрого создания и вывода на рынок продукта.
Чем нужно будет заниматься:
Предстоит создать с нуля платформу в сегменте HRTech/FinTech от этапа MVP до растущего, прибыльного бизнеса. Более подробно:
Отвечать за создание и развитие продукта
Формировании видение продукта
Формулировать и проверять гипотезы ценности, роста и монетизации
Исследовать целевую аудиторию
Проводить анализ рынка
Совместно с CTO формировать команду (разработка, продажи, маркетинг)
Лидировать команду
Тестировать продукт, получать от первых клиентов оперативную обратную связь и дорабатывать продукт
Необходимые качества и навыки для кандидата на эту вакансию:
Способность создавать и развивать продукт с нуля, находить кратчайшие пути для достижения целей
Способность принимать быстрые и обоснованные решения в неопределенных ситуациях и изменяющейся среде
Управление командой, умение делегировать и делать результат чужими руками
Самостоятельность (никто не будет вам говорить что и как надо делать, напротив это будут ждать от вас)
Способность быстро освоить любой навык или разобраться в чем-то новом
Навыки проведения количественных и качественных исследований
Опыт работы менеджером IT продукта от 3 лет
Понимание из чего складывается экономика бизнеса и какие метрики влияют на успешность продукта
Будет преимуществом, если вы:
Имеете опыт запуска собственного бизнеса
Имеете опыт управления командой разработки от 3-х лет
Хорошо понимаете рынок HRTech и FinTech
Уровень английского выше B1
Что предлагают:
Возможность сделать значимый международный продукт с нуля
Самостоятельность и широкие полномочия
Хороший нетворкинг и сильное окружение профессионалами
Достойное денежное вознаграждение с возможностью партнерства
Оплата затрат необходимых для развития проектов (конференции, выставки, поездки)
Компенсация профессионального обучения (70%)
Возможность менять локацию работы в зависимости от необходимости – нет привязки к офису.
