Вакансия на удалёнке.
В онлайн-школу Фоксфорд требуется Product Owner (Бизнес-сегмент 7-11 класс).
Ключевое про роль и направление
В команду ищут руководителя бизнес-сегмента 7-11 класс, который будет отвечать за направление первых продаж. Продуктовая линейка сегмента представлена 3 форматами занятий (вебинарные курсы, уроки в мини-группах и занятия 1:1), фокус на подготовке к ОГЭ / ЕГЭ. Роль стратегически важная: предстоит руководить направлением на высококонкурентном рынке, а основным KPI будут рост первых продаж, выручки и маржинальности.
Компания планирует максимально активно работать с аудиторией подростков, в том числе, через продвижение личного бренда преподавателей. Если у вас опыт работы с развитием личного бренда экспертов/преподавателей — команде будет супер-интересно познакомиться. Конечно, еще очень важны скиллы расчета юнит-экономики и P&L, опыт Growth Hacking — а еще энергичность, смелость и желание менять рынок образования.
Чем предстоит заниматься
- Отвечать за метрики, основные — количество покупателей, финансовые метрики, маржинальность;
- Формировать стратегию развития продукта и бэклог гипотез через регулярные исследования ЦА и конкурентов;
- Реализовывать стратегию и гипотезы через управление кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, продажи, поддержка, академ).
Требования:
- Опыт работы на бизнес/продуктовой роли в EdTech / крупном B2С продукте (огромным плюсом будет опыт в продукте, который продается через личный бренд);
- Умение считать и работать с метриками, глубокое понимание юнит-экономики, навык расчета экономики под запуск новых проектов. В идеале - полный расчет P&L + когортный анализ;
- Любовь к аналитике, умение читать графики и делать выводы;
- Знание маркетинговых каналов;
- Опыт исследования пользователей: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы, A/B, etc.);
- Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются вам;
- Будет плюсом опыт работы с развитием соцсетей, в идеале — опыт развития личного бренда экспертов.
Что предлагают:
- Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения;
- Свободу действий: в компании готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
- Команду, которой не все равно;
- Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
- Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
- Рыночный оклад + квартальные и годовые бонусы (целевой размер бонуса – 6 окладов в год). Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей;
- Удаленка или частичная работа из офиса на м. Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
- Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков;
- ДМС с психологом после прохождения испытательного срока;
- Корпоративные курсы иностранных языков.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером;
- Тестовое задание;
- Интервью с руководителем;
- Финальное интервью с CBDO;
- Оффер.
Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором необходимо рассказать, чем вас заинтересовала вакансия, и написать о ваших зарплатных ожиданиях.