В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Product Manager.
Спортс’’ — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что надо будет делать:
- Спортс’’ меняется: команда обновляет сайт, разрабатывает новое приложение, растит комьюнити и улучшает опыт пишущих на сайте пользователей
- Коллеги общаются в Rocket.Chat, задачи ставят в Jira, ведут документацию в Confluence, а цифры смотрят в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit
Сейчас ищут продакт-менеджера для блоговой платформы Трибуна.
Вы будете:
- Развивать стратегию направления и готовить продуктовый роадмап
- Вести задачи полного цикла: от формирования гипотез и подготовки ТЗ до согласования требований, контроля реализации, релиза и сбора обратной связи. Вам предстоит вовлекаться во все этапы жизни продукта, поэтому фразы «дистрибуция продуктового анонса» или «непрямое управление разработкой» не должны звучать для вас страшно
- Проводить исследования аудитории и анализировать данные
- Взаимодействовать со всеми отделами компании (от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций) и внешними подрядчиками
Вам в этом будут помогать:
- Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики
- Коллеги-продакты из других частей продукта: реклама, спортивная статистика, сообщество и приложения
- Аналитические данные и пользовательские исследования
- Внешние инструменты, которые ты считаешь необходимыми для работы
Ожидания от кандидата:
- Вы уже работали в продукте с крупными приложениями, в идеале с UGC-составляющей
- Следите за продуктовыми трендами и знаете, какая долгожданная для Apple фича доехала в iOS 16.4 и почему Телеграм до сих пор не сделал полноценный корпоративный мессенджер
- MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC — вы раскрыли эти аббревиатуры, пока читали их, а в некоторых уловили двойной смысл
- Можете объяснить, что такое оффсайд или зачем в НБА добавили внутрисезонный турнир
- Вы понимаете базовую техничку: что такое API и в чем отличия int от float.
- Вы знаете, какую метрику получите, если сделаете запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2025-04-01’.
Компания предлагает:
- Комфорт и заботу: команда не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Команда хотела бы видеть коллег лично в офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
- Обучение и помощь в развитии: в компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
- В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические инструменты обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов
- Не просто коллег, а сообщество: ребятам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Коллеги любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
Что представляет собой процесс найма:
В компании не любят формальности и затягивание процессов, к найму подходят так же. Вас ждут:
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о команде, а вы — о себе
- Интервью с коллегой-продактом приблизительно на час, где вы поговорите про ваш опыт и про предстоящие задачи
- Тестовое задание, которое поможет лучше понять ваши практические навыки
- И финальное интервью с CPO, CEO и HRD, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу